结论：向公司人事要工资条多次已读不回，在一般情况下，可以视为公司拒不提供工资条。不过，要构成明确的“拒不提供”，还需结合具体情况进一步分析。

分析说明：

1. 法律义务：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着，提供工资条是公司的法定义务。

2. “拒不提供”的认定：

   • “拒不提供”通常意味着公司明确拒绝或无视劳动者的合理请求，不履行其提供工资条的法定义务。在您的情况下，多次向公司人事请求工资条而未得到回应，可以视为公司无视了您的合理请求。
   • 然而，要构成法律上的“拒不提供”，可能需要更明确的证据表明公司故意不提供，比如公司明确表示不会提供工资条，或者长期、一贯地不回应此类请求。

3. 实际建议：

   • 再次沟通：首先，您可以尝试通过更正式的方式（如书面邮件或公司内部系统）再次向公司人事提出请求，并明确说明这是您的合法权益，要求公司履行义务。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关的沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
   • 寻求帮助：如果公司仍然不回应或拒绝提供工资条，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者考虑通过法律途径维护自己的权益。

后续行动与可能后果：

• 如果公司最终提供了工资条，那么问题得到解决，您无需进一步行动。
• 如果公司仍然拒不提供，您可能会面临一些挑战，比如需要证明公司确实存在拒不提供的行为。但一旦您能够提供足够的证据，劳动监察部门或法院可能会支持您的诉求，要求公司履行义务，并可能对公司进行处罚。

特殊场景提醒：

• 在某些特殊情况下，比如公司确实因为技术原因或管理疏忽而未能及时提供工资条，这可能不构成“拒不提供”。但即便如此，公司也有义务尽快解决问题，并提供工资条。

总结与建议：

多次向公司人事请求工资条而未得到回应，在一般情况下可以视为公司拒不提供工资条。为了维护自己的合法权益，建议您再次通过正式方式向公司提出请求，并保留好所有沟通记录。如果公司仍然不回应或拒绝提供，您可以考虑向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。