当同事被辞退时，公司应支付的赔偿金额取决于辞退的具体情形和法律规定，无法直接给出一个固定的数额，但可以根据不同情况给出大致的计算方法和范围。以下是一些常见情况的详细分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果同事存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 协商一致解除劳动合同：如果公司与同事协商一致解除劳动合同，公司应按照同事在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向同事支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向同事支付半个月工资的经济补偿。
     • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指同事在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
   • 非过失性辞退：如果同事因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与同事协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知同事本人或者额外支付同事一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式与协商一致解除劳动合同相同。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司违法辞退同事，同事可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
     • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资

举例说明：

• 假设同事在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司原因协商一致解除劳动合同，那么公司应支付的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
• 如果同事被违法辞退，那么公司应支付的赔偿金为：2 × 15000元 = 30000元。

建议：

• 在面对辞退问题时，同事应首先了解自己的权益和公司的义务，可以查阅劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规。
• 如果对辞退的合法性或赔偿金额有疑问，建议同事与公司进行沟通协商，或者寻求劳动仲裁机构的帮助。
• 在整个过程中，同事应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

最后，每个具体案件的情况都有所不同，上述分析仅为一般性指导。如果同事有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出更详细的法律建议。