结论：公司下调技能工资是否合法，需根据具体情况判断，包括下调原因、劳动合同约定、公司规章制度以及是否违反法律法规的强制性规定等。以下从多个角度进行分析：
一、劳动合同约定
若劳动合同中有明确约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资构成，包括基本工资和技能工资，且未约定公司有权单方面调整技能工资，那么公司下调技能工资可能构成违约，劳动者有权要求公司按照原合同履行。
若劳动合同中未明确约定或约定模糊：如果劳动合同中没有明确规定技能工资的具体数额或调整方式，或者约定较为模糊，那么公司可能有一定的调整空间。但即便如此，公司也不能随意下调技能工资，而应遵循公平、合理的原则，并与劳动者进行协商。
二、公司规章制度
若公司规章制度有明确规定：如果公司规章制度中明确规定了技能工资的调整方式和条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规章制度进行调整。但同样，公司应确保调整过程的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。
若公司规章制度无明确规定或规定违法：如果公司规章制度中没有明确规定技能工资的调整方式，或者规定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么公司下调技能工资的行为可能不合法。
三、法律法规的强制性规定
最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应支付的工资不得低于当地的最低工资标准。如果公司下调技能工资后，劳动者的总工资低于最低工资标准，那么公司的行为显然违法。
工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规，用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。如果公司无正当理由下调技能工资，可能构成克扣工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
四、实际操作建议
与公司协商：如果公司下调技能工资，劳动者首先应与公司进行协商，了解下调的原因和依据，并尝试达成一致意见。
查阅劳动合同和规章制度：劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解工资构成和调整方式的相关规定。
寻求法律援助：如果协商无果，且劳动者认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。
总结与进一步思考：公司下调技能工资是否合法，需综合考虑劳动合同约定、公司规章制度以及法律法规的强制性规定等多个因素。劳动者在面对此类情况时，应保持冷静，了解自己的权益和义务，并采取合适的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。