法定节假日是员工的休息日，公司无权因员工不上班而对其进行处罚。以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日的法律性质

法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，旨在保障劳动者的休息权。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。这些节日是劳动者的法定休息日，劳动者有权享受休假，无需向用人单位提供劳动。

公司处罚员工的合法性分析

1. 无合法依据：公司若因员工在法定节假日不上班而对其进行处罚，如扣减工资、记过、警告等，这种行为缺乏法律依据。法定节假日是劳动者的休息权体现，公司无权剥夺或限制这一权利，更不能因此对员工进行处罚。
2. 违反劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使员工在法定节假日不上班，公司也应支付其工资，不得扣减。若公司因此处罚员工，则违反了劳动法的规定。

特殊情况下的处理

虽然法定节假日员工有权休息，但也有一些特殊情况需要员工在节假日工作，如某些紧急任务、突发事件等。在这种情况下，公司应与员工协商，并按照法律规定支付加班费。如果员工拒绝在法定节假日加班，且没有违反公司规章制度或劳动合同中的明确约定，公司同样无权对其进行处罚。

法律建议

1. 了解自身权益：作为劳动者，应了解自己在法定节假日的休息权以及公司不得因此进行处罚的法律规定。
2. 与公司沟通：如果公司因员工在法定节假日不上班而提出处罚，员工应与公司进行沟通，明确表达自己的立场和法律依据。
3. 寻求法律援助：如果公司坚持处罚且无法协商解决，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，法定节假日是员工的休息日，公司无权因员工不上班而对其进行处罚。如果遇到此类情况，员工应了解自己的权益并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。