针对员工提出的“加班公司也没给加班费”这一问题，作为客服，我会给出以下详细且有条理的回复：
首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司因生产经营需要延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，并支付相应的加班费。具体标准如下：
接下来，针对这一问题，我建议员工可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与公司协商沟通
收集证据：员工应首先收集能证明加班事实的证据，如加班申请单、考勤记录、工作成果文件、相关聊天记录或电子邮件等。这些证据将有助于在后续的沟通或法律程序中证明自己的加班情况。
内部沟通：员工可以与直属上级或人力资源部门进行沟通，明确表达自己对加班费的诉求，并了解公司不支付加班费的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，以解决问题为目的，避免情绪化的表达导致矛盾激化。
书面记录：为了保留沟通的证据，员工可以尽量通过邮件或书面形式进行沟通，并保存好相关的记录。
二、向劳动监察部门投诉
如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提交详细的书面材料，说明自己的工作情况、加班事实以及公司未支付加班费的具体情况，并附上收集到的相关证据。劳动监察部门将依法进行调查处理，并有权责令公司支付相应的工资报酬。
三、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有法律效力。员工需要提交仲裁申请书，写明申请人的基本信息、被申请人的信息、仲裁请求（即要求公司支付加班费的具体金额）、事实和理由等内容，并提供相关证据。仲裁委员会在受理案件后，会依法进行审理，并作出裁决。
四、提起诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意，员工可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理判决。
五、注意事项
及时维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应在规定的时效内主张自己的权益，避免因超过时效而丧失法律保护。
寻求专业帮助：在处理此类问题时，如果员工对法律程序和维权方法不熟悉，可以咨询专业的律师或法律援助机构，获取更详细、准确的指导和帮助。
总之，面对公司不给加班费的情况，员工应依法维权，通过了解法律法规、与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来保障自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理智，通过合法、合理的途径来维护自己的权益是至关重要的。