当劳工纠纷中劳务介入协调不成时，可以采取以下措施来进一步解决问题：

1. 申请劳动仲裁：

   • 核心前提：在劳务协调无果后，劳动仲裁是解决劳工纠纷的一种常见且有效的方式。
   • 具体做法：可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述纠纷的事实、理由和请求。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 优势：劳动仲裁具有相对快速、成本较低的特点，且裁决结果具有一定的法律效力。

2. 提起民事诉讼：

   • 核心前提：如果劳动仲裁未能解决问题，或者对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起民事诉讼。
   • 具体做法：准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。向法院提交起诉状，并按照法院的指示参与诉讼过程。
   • 优势：民事诉讼具有更高的法律效力，法院将依法进行审理，并作出具有强制执行力的判决。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 核心前提：在处理劳工纠纷过程中，如果感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询。
   • 具体做法：可以联系当地的法律援助机构或律师事务所，寻求专业的法律帮助。他们可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
   • 优势：法律援助或咨询可以提供专业的法律意见和指导，帮助你更准确地理解法律规定和诉讼程序，提高胜诉的几率。

4. 考虑调解或和解：

   • 核心前提：尽管劳务介入协调未果，但在仲裁或诉讼过程中，双方仍有可能通过调解或和解来解决纠纷。
   • 具体做法：可以主动与对方沟通，表达愿意通过调解或和解来解决纠纷的意愿。在调解或和解过程中，可以寻求第三方的协助，如律师、调解员等，以促成双方达成协议。
   • 优势：调解或和解可以节省时间和成本，避免长时间的诉讼过程，同时也有助于维护双方的关系和声誉。

在处理劳工纠纷时，建议保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。