结论：在遭遇工伤而老板不予处理时，员工不能直接获得工伤认定的判决，而应遵循特定的法律程序，包括工伤认定申请、劳动能力鉴定（如需）、劳动仲裁，并在必要时提起诉讼。
详细分析：
工伤认定申请：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等相关材料。
劳动能力鉴定（如适用）：
- 职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
劳动仲裁：
- 在完成工伤认定（及可能的劳动能力鉴定）后，若老板仍不赔偿，工伤职工应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁请求应包括要求用人单位支付相应的工伤赔偿待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
诉讼：
- 对劳动仲裁裁决不服的，工伤职工可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 值得注意的是，工伤赔偿纠纷通常不适用于以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼的特殊情况。
法律建议：
- 及时申请工伤认定：工伤职工或其近亲属应尽快准备相关材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到及时保护。
- 保留证据：在工伤发生后，应妥善保留所有与工伤相关的医疗记录、费用单据、证人证言等证据，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 寻求专业帮助：由于工伤赔偿纠纷涉及复杂的法律程序和专业知识，建议工伤职工在处理此类纠纷时寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
可能后果：
- 如果工伤职工未按照法定程序申请工伤认定或提起诉讼，可能会导致其无法获得应有的工伤赔偿待遇。
- 如果用人单位未按时为工伤职工申请工伤认定或支付工伤赔偿待遇，可能会面临法律责任，包括被责令支付赔偿金、罚款等。
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