针对您在工厂上班因粉尘塑料颗粒色粉导致皮肤过敏，而工厂不予赔偿的情况，以下是我的详细分析和建议：

1. 过敏反应与工作环境的因果关系

   • 医学证据：首先，您需要收集充分的医学证据，如医生的诊断报告、过敏源测试结果等，以证明您的皮肤过敏确实是由工厂的工作环境或特定物质（如粉尘塑料颗粒色粉）引起的。这是后续维权的基础。
   • 工伤认定：如果您的过敏是在工作过程中，因接触与工作相关的过敏原而引起，且被认定为职业病，那么根据《工伤保险条例》，您有权获得医疗费用、停工留薪期工资及伤残津贴（如果构成伤残）等赔偿。即使过敏未被认定为职业病，但若工厂在劳动保护、工作环境改善等方面存在过错，如未提供防护用品或未进行通风处理，导致您过敏，工厂仍需承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费等。

2. 劳动合同中的相关条款

   • 您应仔细查看与工厂签订的劳动合同中是否有关于职业健康和工伤赔偿的相关条款。这些条款可能规定了雇主在员工因工作原因受到伤害或疾病时应承担的责任和义务，为您的赔偿提供依据。

3. 工厂的安全生产措施和劳动保护条件

   • 工厂的安全生产措施和劳动保护条件是评估其责任的重要因素。如果工厂未能提供符合安全标准的工作环境，或未采取必要的预防措施来保护员工健康，如未提供防护服、口罩等防护用品，或未对工作环境进行定期检测和改善，那么工厂可能需要承担相应的法律责任。

4. 法律适用与赔偿确定

   • 根据我国的劳动法律法规，员工因工作原因导致的健康问题，包括过敏，通常可以被视为工伤，并有权获得相应的医疗救治和经济补偿。具体的赔偿金额和方式需依据您的实际情况、损失程度以及相关法律规定来确定，可能涉及医疗费用、误工费、伤残津贴等多个方面。

5. 维权步骤与建议

   • 与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，说明您的过敏情况与工作环境的因果关系，以及您因此遭受的损失，要求工厂给予合理的赔偿。
   • 申请工伤认定：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定。在申请过程中，您需要提供相关的医学证据和劳动合同等文件。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果工伤认定成功，但工厂仍拒绝赔偿，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求工厂承担赔偿责任。
   • 寻求法律援助：在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助）。

特殊情况说明：

• 如果您的过敏是由于自身特殊体质等原因，且工厂已经尽到了合理的劳动保护和管理义务，如提供了符合标准的防护用品、对工作环境进行了定期检测和改善等，那么工厂一般不需要承担赔偿责任。但这种情况需要您提供充分的证据来证明。

总结与建议：

• 综上所述，如果您能提供确凿的证据证明过敏是由工厂原因导致的，并且工厂在安全生产和劳动保护方面存在疏忽，那么您有权利向工厂提出赔偿要求。在此过程中，建议您保留好所有相关的医学证据和劳动合同等文件，以便后续维权使用。同时，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议和帮助。