因公司原因休假，员工是有权获得薪资的，具体薪资标准依据休假时间和劳动者是否提供正常劳动而定。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资支付标准
一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若工资支付周期为自然月，且公司从某月1日开始放假，则该整月都属于一个工资支付周期，公司需按合同约定支付全额工资。
超过一个工资支付周期：
- 劳动者提供了正常劳动：若超过一个工资支付周期后，劳动者按照单位要求提供了正常劳动，则用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。具体数额可由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于法定最低线。
- 劳动者未提供正常劳动：若超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动，用人单位应支付生活费。生活费标准通常按照不低于当地最低工资标准的70%至80%执行，具体比例依据各省、自治区、直辖市的规定而定。例如，在北京市，这一比例为不低于最低工资标准的70%；在广东省，则为不低于当地最低工资标准的80%。
二、特殊情况说明
- 带薪休假：如果员工享受的是带薪休假（如年假、婚假等），那么休假期间的工资应按照基本工资进行发放，不影响员工的正常收入。
- 休息日或法定节假日工作后的补休：如果员工在休息日或法定节假日工作，且公司安排了补休，那么补休期间员工不享受额外的工资报酬，但原工作日的工资应正常发放。不过，若公司未安排补休，则需按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。
三、法律依据
- 《工资支付暂行规定》第十二条明确规定了单位停工、停产时的工资支付标准。
- 《劳动法》第四十四条和第五十条强调了用人单位应及时足额支付劳动报酬，包括特定情况下的加班工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
四、维权途径
若公司未按规定支付休假期间的工资，员工可采取以下措施维护权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与公司沟通，要求支付应得工资。
- 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：必要时，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应赔偿。
总结与建议：因公司原因休假时，员工有权获得薪资，具体标准根据休假时间、是否提供正常劳动以及相关法律法规来确定。若权益受损，员工应依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。