在提交辞职报告后，原则上仍需履行职责直至正式离职，但具体情形需结合辞职报告的内容、公司的接受情况以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞职报告的性质与效力
辞职报告是单方意思表示：员工提交辞职报告，通常视为向公司发出解除劳动合同的单方意思表示。根据《劳动合同法》的规定，员工享有提前解除劳动合同的权利，但需遵循一定的程序和期限。
辞职报告的生效时间：辞职报告的生效时间并非提交即生效，而是取决于公司的接受情况以及法律法规的规定。如果员工提前三十日以书面形式通知公司（试用期提前三日），则三十日期满后，劳动合同即告解除。在此期间，员工仍需履行工作职责。
二、辞职后仍需履行职责的情形
未到离职日期：在辞职报告提交后，但尚未到达法律规定的离职日期（如提前三十日通知后的第三十日）前，员工仍需按照劳动合同的约定和公司的规章制度履行工作职责。这是因为在此期间，员工与公司之间的劳动合同关系仍然存续。
公司未同意立即离职：如果员工在辞职报告中提出立即离职，但公司未予同意，并要求员工继续工作至一定日期，那么员工在此期间仍需履行职责。这是因为公司有权根据生产经营的需要和劳动合同的约定，对员工的离职时间进行合理安排。
三、辞职后可能无需履行职责的特殊情形
公司同意立即离职：如果公司在收到员工的辞职报告后，同意员工立即离职，并办理了相关的离职手续，那么员工在离职后即无需再履行原工作职责。但这种情况较为少见，且需公司明确表示同意。
员工被违法解除或终止劳动合同：如果公司在员工提交辞职报告后，违法解除了或终止了与员工的劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么员工在离职后也无需再履行原工作职责。但这种情况属于公司违法，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
四、法律建议与风险提示
遵守法律法规和劳动合同：在提交辞职报告后，员工应继续遵守法律法规和劳动合同的约定，履行工作职责直至正式离职。这有助于维护良好的职场关系，避免不必要的法律纠纷。
保留相关证据：员工在提交辞职报告时，应保留好相关的证据（如辞职报告的复印件、公司签收的回执等），以备不时之需。如果公司未按照法律法规和劳动合同的约定处理员工的离职事宜，员工可以凭借这些证据维护自己的权益。
及时沟通协商：如果员工在提交辞职报告后，因特殊原因需要提前离职或延长离职时间，应及时与公司进行沟通协商。通过友好协商，双方可以达成一致意见，避免不必要的矛盾和纠纷。
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