关于辞任通知书送达后是否还需履职的问题，这主要取决于辞任的具体情形以及劳动合同法的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
辞任立即生效且无争议的情况：
- 如果辞任通知书明确表明辞任立即生效，并且这一决定是基于双方协商一致或者劳动者有合法合理的理由（如达到法定退休年龄、劳动合同期满等），那么劳动关系即时解除，劳动者无需再继续上班。但这种情况较为少见，通常需要双方有明确的书面或口头协议。
辞任存在缓冲期的情况：
- 在大多数情况下，劳动者辞任需要提前通知用人单位，如试用期提前三日，非试用期提前三十日。在这段通知期内，劳动者原则上应继续上班，完成必要的工作交接，以确保工作的连续性和稳定性。这是劳动者的基本义务，也是避免给用人单位带来损失的重要措施。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前通知用人单位，并在通知期内继续履行劳动职责。
辞任存在争议的情况：
- 如果劳动者认为用人单位的辞任要求不合法或不合理，如无正当理由解除劳动合同或解除程序不符合法律规定，劳动者有权选择继续上班，并通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在此期间，双方的劳动关系仍然存续，劳动者有义务继续履行劳动职责。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
特殊情况的考虑：
- 有时用人单位可能基于管理安排，在收到辞任报告后直接要求劳动者提前结束工作。在此情况下，劳动者应按照单位要求执行，但最好要求用人单位出具书面通知，以明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
- 另外，如果劳动者在辞任期间遇到特殊情况（如突发疾病、家庭变故等），导致无法继续上班，应及时与用人单位沟通，说明情况，并寻求合理的解决方案。
建议与注意事项：
- 仔细阅读辞任通知书：劳动者在收到辞任通知书后，应首先仔细阅读其内容，特别是关于离职时间、工作交接等方面的规定。
- 与公司沟通确认：对于辞任通知书中的不明确之处或存在争议的地方，劳动者应及时与公司人事或领导进行沟通确认，以避免后续产生不必要的纠纷。
- 保留证据：无论是否选择继续上班，劳动者都应妥善保留与辞任相关的所有证据，如辞任通知书、沟通记录等，以备不时之需。
- 及时寻求法律帮助：如果觉得辞任存在问题或自身权益受到侵害，劳动者可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，辞任通知书送达后是否还需履职，主要取决于辞任的具体情形以及劳动合同法的相关规定。劳动者应根据自己的实际情况和法律规定来做出合理的选择，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。