结论：交辞职报告后是否还需要上班，主要取决于劳动者与用人单位的约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，劳动者在提交辞职报告后仍需继续上班，直至正式离职日期，以确保工作的连续性和稳定性，并完成必要的工作交接。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从不同角度为你详细分析。

一、一般情况下的规定

1. 试用期员工

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这三日的通知期内，劳动者通常需要继续上班，完成工作交接等事宜，保障用人单位的正常运营。例如，小张在试用期内周一递交了辞职报告，那么他通常需要在周二、周三继续上班，周四过后即可离职。

2. 正式员工

   • 正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。在这三十日的预告期内，劳动者原则上应继续上班，以便用人单位安排人员接手工作，保持工作的连续性和稳定性。比如，小李5月1日递交了辞职报告，那么他需要在5月31日前均正常出勤，完成工作交接等任务。

二、特殊情况

1. 协商一致

   • 若劳动者与用人单位就离职事宜达成一致，例如用人单位同意劳动者提前离职，则劳动者在双方确定的日期之后无需再上班。这种情况下，应确保双方有明确的书面或口头协议，以避免后续纠纷。比如，小赵与公司协商后，公司同意他一周内离职，那么小赵可按约定时间办理离职手续，之后无需再上班。

2. 用人单位要求

   • 有时用人单位可能基于管理安排，在收到辞职报告后直接要求劳动者提前结束工作。在此情况下，劳动者应按照单位要求执行，之后无需再上班。同样，这种安排也应以明确的方式记录下来，以防万一。

3. 用人单位存在违法行为

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位，也无需再上班。但这种情况需要劳动者能够提供充分的证据证明用人单位存在违法行为。

三、法律后果与建议

1. 法律后果

   • 如果劳动者在未履行完通知期的情况下擅自离职，即未等到三十天（试用期为三天）就停止上班，属于违法解除劳动合同。根据相关法律法规，用人单位有权要求劳动者赔偿因此造成的损失。
   • 另外，如果劳动者在递交辞职报告后立即停止上班，可能被视为旷工，这不仅会影响自身的合法权益，还可能因违反公司规章制度而承担法律责任。

2. 建议

   • 为避免不必要的麻烦和误解，劳动者在提交辞职报告后，最好与公司人力资源部门或上司进行沟通，明确后续的工作安排和离职日期。
   • 在离职前，劳动者应按照公司规定完成工作任务，并与用人单位协商确定具体的离职日期，办理相关离职手续，包括工作交接、工资结算、社保和档案转移等。

总结：交辞职报告后是否还需要上班，并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你对此还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。