在提交讨薪申请后，若企业在一定期限内未给予回复或解决，劳动者可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请。这个期限通常是自劳动者知道或应当知道其权益被侵害之日起计算，但针对讨薪这一具体情形，更关键的是看企业收到讨薪申请后的反应时间，一般来说，若企业未在收到讨薪申请后的合理期限内（虽无明确法律条文规定具体天数，但实践中常视为一个月左右，具体需结合实际情况判断）给予明确答复或支付欠薪，劳动者即可考虑提交仲裁。以下从几个方面详细分析：

一、法律背景与规定

1. 劳动争议调解仲裁法：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，属于劳动争议的范畴，适用该法进行调整。该法规定了劳动争议的调解、仲裁程序，以及相应的时限要求。

2. 合理期限的判断：虽然法律没有明确规定企业收到讨薪申请后必须在多少天内回复或解决，但根据劳动争议处理的实践和公平原则，企业应在收到申请后的合理期限内给予答复。这个合理期限通常会被理解为足够企业进行内部调查、核实情况并作出决定的时间，实践中常视为一个月左右，但并非绝对，具体需结合案件实际情况、欠薪金额大小、企业规模及运营状况等因素综合判断。

二、劳动者的行动建议

1. 提交讨薪申请：首先，劳动者应向企业提交书面的讨薪申请，明确欠薪的金额、时间、原因等关键信息，并要求企业在一定期限内给予答复或支付欠薪。

2. 等待合理期限：提交申请后，劳动者应耐心等待企业在合理期限内给予答复。这个期限可以根据上述因素综合判断，但不宜过长，以免错过最佳的维权时机。

3. 提交仲裁申请：若企业在合理期限内未给予答复或支付欠薪，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请。在提交申请时，劳动者应准备好相关的证据材料，如讨薪申请、工资单、劳动合同等，以证明自己的权益被侵害。

三、可能的法律后果

1. 企业支付欠薪及赔偿：若劳动仲裁机构裁决企业支付欠薪，企业应在规定的期限内履行裁决。若企业未履行，劳动者可以向法院申请强制执行，并可能要求企业支付额外的赔偿或利息。

2. 企业信用受损：企业若因欠薪问题被劳动仲裁机构裁决或法院判决支付欠薪，其信用记录可能会受到影响，进而影响其未来的融资、招投标等经营活动。

四、特殊情况下的处理

1. 紧急情况下的处理：若劳动者因欠薪问题面临生活困难等紧急情况，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助机构的帮助，以加快问题的解决进程。

2. 集体欠薪的处理：若涉及多人欠薪的集体案件，劳动者可以联合起来共同向劳动仲裁机构提交仲裁申请或向劳动监察部门投诉，以增强维权的力度和效果。

最后需要强调的是，每个劳动争议案件都有其独特性和复杂性，因此在实际操作中，劳动者应根据自己的具体情况和当地法律法规的规定来灵活处理。若遇到难以解决的问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。