结论：外员工（这里理解为非本公司直接雇佣的员工，可能是外包员工、临时工或关联公司员工等）违规违法时，本公司员工是否有责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 员工身份与职责范围：

   • 如果本公司员工与违规违法的外员工无直接的工作关联或管理职责，且没有参与或知晓其违规违法行为，那么通常情况下，本公司员工不承担责任。
   • 如果本公司员工对外员工有管理、监督或指导的职责，且因疏忽或故意未履行这些职责，导致外员工违规违法，那么本公司员工可能需要承担相应的管理责任或连带责任。

2. 违规违法行为的性质与后果：

   • 如果外员工的违规违法行为与本公司业务无关，且未对本公司造成损失或影响，那么本公司员工通常不承担责任。
   • 如果外员工的违规违法行为与本公司业务有关，且给本公司造成了损失或不良影响，那么根据具体情况，本公司员工可能需要承担一定的赔偿责任或法律责任。特别是如果本公司员工在违规违法行为中起到了协助、教唆或掩盖等作用，那么责任将更加明确。

3. 公司规章制度与内部管理：

   • 如果公司有明确的规章制度禁止与外员工的违规违法行为有关联，且本公司员工违反了这些规定，那么本公司员工可能需要承担违反公司规章制度的责任。
   • 如果公司内部管理存在漏洞或不足，导致外员工能够违规违法而本公司员工未能及时发现或制止，那么公司管理层可能需要承担一定的管理责任，而具体员工是否承担责任则需根据其在事件中的角色和作用来判断。

4. 法律责任的具体判定：

   • 在法律上，责任判定通常基于事实、证据和法律规定。如果外员工违规违法，且本公司员工与之有关联，那么需要收集相关证据（如聊天记录、邮件、监控视频等）来证明本公司员工是否知情、是否参与、是否起到了协助作用等。
   • 根据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，如果本公司员工构成共同犯罪、帮助犯或存在其他违法行为，那么将依法承担相应的刑事责任或民事责任。

建议：

• 对于公司而言，应加强对外员工的管理和监督，明确其职责和权限，避免与违规违法行为产生关联。
• 对于本公司员工而言，应严格遵守公司规章制度和法律法规，不参与、不协助、不掩盖任何违规违法行为。
• 如果发现外员工有违规违法行为的迹象或行为，应及时向上级报告或向相关部门举报，以避免自身陷入法律风险。

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