机械费冲低工资的行为，在大多数情况下是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律背景与规定
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不得随意降低或变相降低。
机械费与工资的性质：
- 机械费通常指的是使用机械设备所产生的费用，它属于生产成本或运营成本的一部分。
- 工资则是劳动者因提供劳动而获得的报酬，与机械费在性质上完全不同。
二、机械费冲低工资的违法性分析
变相克扣工资：
- 如果用人单位将机械费以某种方式转嫁到劳动者工资上，导致劳动者实际收到的工资低于劳动合同约定的标准，这实际上是一种变相克扣工资的行为。
- 这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，侵犯了劳动者的合法权益。
违反劳动合同：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确规定了工资标准，而用人单位却通过机械费冲低工资的方式违反这一约定，那么用人单位就构成了违约行为。
可能涉及的其他违法行为：
- 如果用人单位通过虚假记账、伪造凭证等手段来掩盖机械费冲低工资的事实，那么还可能涉及偷税漏税、财务造假等违法行为。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 对于用人单位来说，如果被发现存在机械费冲低工资的行为，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。
建议：
- 对于劳动者来说，如果发现自己的工资被机械费冲低，应当及时与用人单位沟通协商，要求用人单位按照劳动合同约定的标准支付工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于用人单位来说，应当严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，不得随意变相克扣劳动者工资。同时，也应当加强内部管理，确保财务记录的准确性和合法性。
综上所述，机械费冲低工资的行为在大多数情况下是违法的，它侵犯了劳动者的合法权益并可能引发一系列法律后果。因此，建议用人单位和劳动者都应当严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，共同维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。