劳务合同中包含机械费并不一定违法，但需根据具体情况及法律规定进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务合同与机械费的基本原则
劳务合同主要是明确劳务提供方与接受方之间的权利义务关系，通常聚焦于劳务作业本身。从原则上看，劳务合同主要涵盖的是劳务的提供，并不直接包含材料或机械设备的供应。然而，在实际操作中，劳务合同的内容可能会根据具体项目的需求而有所调整。
二、机械费在劳务合同中的合法性分析
小型机械费：
- 如果劳务合同中包含的是小型机械的使用费用，且这些机械是完成劳务作业所必需的，那么这种包含通常是被视为合理的。因为小型机械的使用对整体工程的影响相对较小，且易于管理，不会改变劳务合同的本质。
大型机械费或周转性材料费：
- 若劳务合同中包含大型机械费或周转性材料费，情况则更为复杂。这类费用通常涉及更多的资金和技术投入，可能对工程进度和质量产生重大影响。
- 根据相关法律法规，如《中华人民共和国建筑法》的规定，禁止承包单位将全部建筑工程转包或肢解后以分包名义转包给他人。若劳务合同中包含的大型机械费或周转性材料费实际上构成了对工程的整体转包或违法分包，那么这种行为就是违法的。
三、违法情形及法律后果
超越资质范围：
- 若劳务提供方不具备机械设备租赁或使用等相关资质，却在劳务合同中违规承担涉及机械费的内容，这可能构成违法行为。因为资质是确保工程质量和安全的重要保障，超越资质范围进行活动可能会带来严重的法律后果。
以劳务合同之名行转包之实：
- 若表面上是劳务合同包含机械费，实际上是将工程整体转包或违反规定将主体工程进行劳务分包并附加机械费等，以此规避法律限制，这种行为同样构成违法。它不仅违反了法律法规的规定，还可能对工程质量和安全造成严重影响。
四、实际操作建议
明确合同内容：
- 在签订劳务合同时，双方应明确合同内容，特别是关于机械费的部分。应详细约定机械费的性质、金额、支付方式等，以避免后续纠纷。
审查资质：
- 在签订劳务合同前，务必对劳务提供方的资质进行全面审查。确保其具备提供相应劳务作业的资质和能力，特别是与机械费相关的资质。
遵守法律法规：
- 严格遵守相关法律法规的规定，不得进行转包或违法分包行为。确保劳务合同的合法性和合规性，以保障双方的权益。
如有任何关于劳务合同或机械费的法律问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。