机械费一般不属于工人工资，但具体是否属于需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从定义和性质角度

工人工资通常是指雇主依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它一般包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，是劳动者因提供劳动而获得的直接经济回报，与劳动者个人的劳动付出直接相关。

而机械费，从本质上来说，它更多是与机械设备的使用、租赁、维护等相关的费用。比如，在建筑施工领域，机械费可能包括塔吊、挖掘机等大型机械设备的租赁费用、操作人员的费用（如果操作人员是单独雇佣且费用单独核算的话）以及机械设备的维修保养费用等。这些费用主要是为了保障机械设备的正常运行和使用，以满足工程建设的需要，并非直接支付给提供劳动的工人作为其劳动报酬。

从实际支付情况角度

在实际的劳动场景中，工人工资通常是按照一定的周期（如月、周）直接支付给工人本人，工人可以自由支配这部分收入。而机械费则可能是由企业根据机械设备的实际使用情况，与设备供应商、租赁商等进行结算，支付的对象并非直接是工人。例如，一个建筑公司租赁了一台挖掘机用于施工，每月需要向挖掘机租赁公司支付一定的租赁费用，这部分费用就是机械费，它不会直接支付给挖掘机的操作工人作为工资。

特殊情况分析

当然，也存在一些特殊情况，机械费可能会与工人工资产生一定的关联。比如，在一些小型工程队或个体经营的情况下，工人可能同时承担了操作机械设备和提供其他劳动的任务，此时雇主可能会将机械费的一部分以某种形式折算到工人的工资中。但这种情况需要满足一定的条件，比如双方有明确的约定，且这种约定不违反法律法规的强制性规定。另外，如果机械设备的操作人员本身就是该企业的正式员工，且其工资中已经包含了操作机械设备的报酬部分，那么在这种情况下，也可以认为机械费的一部分已经体现在工人工资中了。不过，这仍然需要具体分析劳动合同、工资构成等相关文件和约定。

给你的建议：如果你在工作中遇到了关于机械费和工人工资的纠纷问题，建议你首先查看自己与雇主签订的劳动合同，明确其中关于工资构成、福利待遇等方面的约定。同时，收集好与工作相关的证据，如工资条、工作记录、机械设备使用记录等。如果纠纷无法通过协商解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。