结论：员工发生轻微肢体冲突，厂里是否有权利开除，需根据具体情况判断，主要看是否构成严重违反规章制度或严重失职等情形。

分析如下：

1. 从规章制度角度：

   • 如果厂里的规章制度中明确规定了员工之间不得发生肢体冲突，且将此类行为列为严重违反规章制度的行为，那么一旦员工发生轻微肢体冲突，厂里有权依据规章制度进行开除处理。但前提是，该规章制度必须合法有效，即经过民主程序制定、已向员工公示或告知，且内容不违反法律法规的强制性规定。

2. 从行为后果角度：

   • 轻微肢体冲突本身可能并不直接构成严重违反规章制度，但如果该行为导致了严重的后果，如员工受伤、工作秩序严重混乱、公司形象受损等，且这些后果与员工的肢体冲突行为有直接因果关系，那么厂里可能以员工严重失职、给公司造成重大损害为由进行开除。

3. 从劳动法保护员工角度：

   • 劳动法在保护用人单位合法权益的同时，也注重保护劳动者的合法权益。如果轻微肢体冲突并未造成严重后果，且员工平时表现良好，无其他违纪行为，那么厂里直接开除员工可能过于严厉，不符合劳动法的立法精神。在此情况下，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求撤销开除决定或获得相应的经济补偿。

4. 从实际操作建议角度：

   • 对于厂里而言，在处理此类事件时，应首先进行调查核实，了解事情的来龙去脉和具体情节。如果确认员工存在严重违纪行为，且符合开除条件，那么应依法依规进行处理，并确保处理程序的合法性和公正性。如果员工行为并不构成严重违纪，那么应考虑采取其他纪律处分措施，如警告、记过、降薪等，以起到警示和教育作用。
   • 对于员工而言，如果因轻微肢体冲突被厂里开除，且认为该决定不合法或不合理，那么应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，应提供充分的证据证明自己的行为并未构成严重违纪或给公司造成重大损害。

后续行动建议：

• 如果您是厂里的管理人员，在处理此类事件时，请务必确保处理程序的合法性和公正性，避免引发劳动争议和法律风险。
• 如果您是员工，且因轻微肢体冲突被厂里开除，请及时咨询我，了解自己的权益和维权途径。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。