在公司有轻微肢体冲突事后二人和解，并不一定需要被开除。具体分析如下：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，公司是否有明确的规章制度规定轻微肢体冲突即构成开除的条件。若规章制度中无此明确规定，公司不能仅凭此理由开除员工。
   • 其次，劳动合同中是否对开除条件有特别约定。若无特别约定，公司需遵循劳动法相关规定处理员工冲突。

2. 冲突性质与后果：

   • 轻微肢体冲突通常指的是程度较轻、未造成严重后果的冲突。若双方已和解，表明冲突已得到妥善解决，公司应考虑此因素，不宜轻易开除员工。
   • 若冲突虽轻微但造成了不良影响或破坏了公司秩序，公司可根据具体情况给予相应处分，但不一定非得开除。

3. 劳动法相关规定：

   • 根据劳动法，开除员工需有合法、合理的理由，并遵循一定的程序。公司不能随意开除员工，否则可能面临法律风险。
   • 若公司认为员工行为构成严重违纪，需确保该行为确实符合严重违纪的标准，并遵循劳动法规定的程序进行开除。

4. 公司文化与人性化管理：

   • 公司应倡导和谐、包容的企业文化，鼓励员工通过沟通、协商解决问题，而非轻易采取开除等极端措施。
   • 对于已和解的轻微肢体冲突，公司可考虑给予员工改正错误的机会，通过教育、培训等方式提升员工素质，促进公司和谐发展。

综上所述，在公司有轻微肢体冲突事后二人和解的情况下，公司并不一定需要开除员工。公司应综合考虑规章制度、劳动合同、冲突性质与后果、劳动法相关规定以及公司文化与人性化管理等因素，作出合理、合法的决定。若你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。