结论：即使老板不承认工厂倒闭，只要工厂实际上已经停止运营且无法继续履行劳动合同，您仍然有权获得相应的赔偿。具体赔偿项目和金额需根据您的实际情况和法律规定来确定。

一、工厂倒闭的认定与赔偿权利

1. 工厂倒闭的认定：工厂倒闭通常指的是工厂因经营不善、资不抵债等原因而停止运营，并可能进入破产清算程序。即使老板不承认工厂倒闭，但如果工厂实际上已经停止生产、解散员工或无法继续支付工资等，这些都可以作为工厂倒闭的间接证据。

2. 赔偿权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当工厂因倒闭等原因终止劳动合同时，您有权获得经济补偿。此外，如果工厂未与您签订书面劳动合同，您还有权获得未签订劳动合同的双倍工资差额。

二、具体赔偿项目与计算方式

1. 经济补偿：

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：如果您在工厂工作了3年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿为3个月×5000元/月=15000元。

2. 未签订劳动合同的双倍工资差额：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算方式：计算期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最多不超过11个月。计算基数为您每月应得工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 示例：如果您在工厂工作了10个月且未签订劳动合同，月工资为5000元，那么您应获得的双倍工资差额为9个月（因为第一个月不计算双倍）×5000元/月=45000元（但需注意，实际赔偿中可能会扣除已支付的部分工资）。

三、维权途径与建议

1. 收集证据：首先，您需要收集工作证、考勤记录、工资支付记录等证据，以证明您与工厂之间的劳动关系及工作时长。

2. 与老板协商：尝试与老板友好沟通，说明法律规定，要求其支付经济补偿金和双倍工资差额。

3. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料，劳动监察部门将依法进行调查处理。

4. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

四、破产财产的分配顺序

• 在工厂破产清算时，员工的工资、经济补偿等费用属于优先清偿的债权。这意味着在分配破产财产时，您的工资和经济补偿将优先得到支付，以确保您的合法权益得到保障。

最后建议：面对工厂倒闭且老板不承认的情况，您应保持冷静，依法采取措施维护自己的合法权益。在维权过程中，注意保留证据，遵循法律程序。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。