针对您在试用期工作了8天但未获得工资的情况，您完全有权通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、明确法律依据

首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供正常劳动的，有权获得相应的报酬。试用期并非“免薪期”，只要您付出了劳动，用人单位就必须按照约定或实际工作天数支付工资。同时，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

二、与用人单位协商

沟通要点：

• 您可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出上述法律依据，并要求用人单位按照约定或实际工作天数支付工资。
• 在协商过程中，您可以提及试用期工资的具体计算方式，如按“月工资÷21.75（月计薪天数）×实际工作天数”来计算。

注意事项：

• 协商时务必保留沟通记录，如聊天记录、电话录音等，这些将作为后续可能的证据使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。

投诉方式：

• 您可以拨打投诉电话12333或直接前往当地人社局劳动监察大队的办公地点进行现场投诉。

准备材料：

• 本人身份证件
• 证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等
• 能证明工资未支付的相关材料，如工资约定、沟通记录等

处理流程：

• 劳动监察部门将调查核实情况，若查证属实，将责令用人单位限期支付拖欠工资。逾期不支付，还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题或您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请条件：

• 劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

准备材料：

• 书面仲裁申请，并按被申请人（用人单位）人数提交副本。申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。

审理与裁决：

• 仲裁委员会将审查申请并决定是否受理。受理后，将组成仲裁庭进行审理，双方可进行举证、质证和辩论。
• 仲裁庭将根据审理情况作出裁决。若裁决用人单位支付工资而拒不履行，您可向人民法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

诉讼流程：

• 向有管辖权的人民法院递交起诉状，并按被告人数提出副本。起诉状需记明双方基本信息、诉讼请求、事实和理由、证据及来源等。
• 法院将进行审查，符合起诉条件的将立案受理并通知当事人。随后安排开庭审理，双方可进行举证、质证和辩论。法院将根据事实和法律作出判决。

执行与强制执行：

• 若用人单位仍不履行判决结果，您可通过法院强制执行程序来维护自己的合法权益。

六、总结与建议

在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。无论是与用人单位的沟通记录、工作记录、考勤记录还是其他能证明劳动关系和工资未支付的材料，都应妥善保存。同时，您也应了解并熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

最后，我建议您尽快行动，不要因为工作天数少而放弃维权。即使仅工作8天，您也应依法获得相应报酬。希望这些建议能对您有所帮助。