劳动正式职工中，一般是有编制的，但也存在没有编制的情况，这主要取决于用人单位的性质和用工制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 有编制的情况：

   • 在国有企业、事业单位和政府机关等用人单位中，正式职工通常指的是那些经过正式招聘、签订长期劳动合同，并纳入单位编制管理的员工。这些员工享有相对稳定的职业保障和福利待遇，如五险一金、带薪休假、职业晋升等。
   • 编制管理是这些单位用工制度的重要组成部分，它规定了单位的员工总数、岗位设置、人员配备等，以确保单位的正常运转和高效管理。因此，在这些单位中，正式职工一般是有编制的。

2. 没有编制的情况：

   • 尽管在大多数情况下，劳动正式职工是有编制的，但也存在一些例外。例如，在某些国有企业或事业单位中，由于业务扩张或临时性项目需要，可能会招聘一些非编制内的正式职工。这些员工虽然与单位签订了正式的劳动合同，但并不纳入单位的编制管理，其福利待遇和职业保障可能相对较弱。
   • 此外，在一些民营企业或外资企业中，由于用工制度的灵活性，可能不存在编制的概念。这些企业的正式职工虽然享有相对稳定的职业和一定的福利待遇，但并不受编制的限制。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的用工性质和福利待遇。如果对于合同内容存在疑问或不确定，可以向用人单位的人力资源部门或法律顾问咨询。
• 如果劳动者发现自己作为正式职工却没有编制，且福利待遇与编制内员工存在明显差异，可以与用人单位进行协商，争取自己的合法权益。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订劳动合同或未提供应有的福利待遇，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，需要承担相应的法律责任。
• 对于劳动者而言，如果未能及时了解自己的用工性质和福利待遇，可能会在未来的职业发展中受到不利影响。因此，建议劳动者在签订劳动合同时务必谨慎对待，确保自己的合法权益得到保障。

如有任何关于劳动纠纷、工伤赔偿等方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。