您好，关于您提出的“劳动合同制工人是否有编制”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确“编制”和“劳动合同制”这两个概念。在中国，“编制”一词通常与公务员、事业单位等特定公共部门的用人制度紧密相关，它代表着一种特定的职位管理和人员配置方式。拥有编制的员工被纳入单位的人事管理体系，享有相对稳定的工作、明确的工资福利保障以及特定的晋升渠道。
而劳动合同制则是基于《中华人民共和国劳动合同法》而建立的一种更为普遍和通用的用工形式。它适用于广泛的劳动力市场，用人单位与劳动者通过签订书面劳动合同来明确双方的权利和义务。这些条款涵盖了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等各方面内容，为双方的劳动关系提供了法律基础。
关键点解析：
编制性质不同：劳动合同制并不等同于传统意义上的“编制”。编制通常与公共部门的用人制度相关，而劳动合同制则是一种更为灵活、市场化的用工方式。
稳定性差异：编制内员工的工作稳定性较高，除非有重大过错或特殊情况，否则一般不会被随意辞退。而劳动合同制员工的稳定性则主要取决于劳动合同的约定以及用人单位的经营状况、劳动者的工作表现等因素。
福利待遇区别：编制内员工通常享受全面且优厚的福利待遇，包括基本工资、各类津贴、补贴以及社会保障等。而劳动合同制员工的福利待遇则主要依据劳动合同和用人单位的规定，不同企业间差异较大。
特殊情况说明：虽然劳动合同制本身并不包含“编制”的含义，但在某些特定情况下，如国有企业或事业单位的改制过程中，可能会存在将原有“编制”内员工转为劳动合同制员工的情况。此外，个别国有企业在深化改革过程中可能推行“新型编制”概念，以劳动合同制为基础赋予员工一定程度类似传统编制的稳定性和保障，但这并不改变劳动合同制与传统编制的本质区别，也不具有普遍性。
总结：
劳动合同制工人通常并不拥有传统意义上的“编制”。他们在管理模式、保障性质等方面与编制内员工存在显著差异。因此，在实际应用中，我们应明确区分劳动合同制和编制这两种不同的用工和管理方式，以确保法律知识的准确性和可操作性。如果您对劳动合同制或编制有更多疑问，欢迎随时向我提问。