结论：老板拖欠工资，打110报警并非最佳解决途径，建议优先通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

详细分析：

1. 报警的局限性：

   • 110是公安机关的报警电话，主要负责处理刑事案件、治安案件以及紧急求助等。拖欠工资属于劳动纠纷，并不直接涉及刑事犯罪或治安问题，因此报警可能无法直接解决问题。
   • 公安机关在接到此类报警后，可能会建议你去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，因为这些部门更专门处理劳动纠纷。

2. 劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）投诉老板拖欠工资的行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可以采取进一步的行政处罚措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你希望更直接地解决纠纷，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法受理你的仲裁申请，并组织双方进行调解或裁决。如果裁决结果支持你的诉求，老板必须履行裁决，否则你可以向法院申请强制执行。

4. 法律程序与证据收集：

   • 在进行劳动监察投诉或劳动仲裁申请前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
   • 遵循法律程序是维护自身权益的关键。不要采取过激行为或非法手段来讨要工资，否则可能会触犯法律并承担相应责任。

建议行动：

• 首先，尝试与老板进行友好协商，看是否能够达成支付工资的协议。
• 如果协商无果，立即向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据。
• 同时，你也可以准备申请劳动仲裁的材料，以便在必要时采取更进一步的法律行动。

后续思考：

• 在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会损害你的权益并带来不必要的麻烦。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以考虑咨询专业律师（比如我，杨启浩律师，专注于劳动纠纷领域）的意见和帮助。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。