结论前置：

1. 若临时工与用人单位约定了具体的工资支付周期（如按日、按周结算），用人单位超过约定时间未支付工资即构成违法。
2. 若未约定具体支付周期，则通常应按月支付工资，超过一个月未支付即构成违法。
3. 对于非全日制用工的临时工，其劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，超过即构成违法。

详细分析：

首先，我们需要明确临时工工资支付的相关法律规定。根据《工资支付暂行规定》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式支付给劳动者本人，且支付周期有明确规定。

1. 约定支付周期的情况：

   • 如果临时工与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了工资支付周期，如按日、按周结算等，那么用人单位必须在约定时间届满后支付工资。若超过约定时间未支付，即构成违法拖欠工资。

2. 未约定支付周期的情况：

   • 若双方未约定具体的工资支付周期，则通常应参照正常的月支付周期，即每月至少支付一次工资。在这种情况下，如果用人单位超过一个月未支付临时工工资，即构成违法。

3. 非全日制用工的特殊情况：

   • 对于非全日制用工（即临时劳务用工），其劳动报酬结算支付周期有特殊规定，最长不得超过十五日。这意味着，如果非全日制临时工在完成工作后，用人单位超过十五日未支付工资，即构成违法。

临时工的维权途径：

当临时工遭遇工资拖欠时，可以采取以下法律措施维护自身合法权益：

• 协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位按时支付工资。
• 投诉：协商不成时，可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。
• 劳动仲裁：携带相关证据及材料，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
• 法律诉讼：对仲裁结果不满意，或在规定时间内未收到仲裁裁决的，可以依法向当地人民法院提起诉讼；也可以直接依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

逾期不支付的额外赔偿：

如果用人单位逾期不支付工资，除需支付拖欠的工资外，还可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总结与建议：

临时工在遭遇工资拖欠时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。首先尝试与用人单位协商解决，协商不成时及时投诉、申请仲裁或提起诉讼。同时，建议临时工在签订劳动合同时，明确约定工资支付周期和金额，以便在遭遇工资拖欠时有明确的法律依据。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。