结论前置：工作十四个月未签劳动合同，劳动者虽已无法主张未签订书面劳动合同的双倍工资，但已视为与用人单位订立了无固定期限劳动合同，享有相应权益。若用人单位存在违法行为，如违法解除劳动关系或未缴纳社保等，劳动者有权要求赔偿。

一、关于未签订书面劳动合同的双倍工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一权利的行使是受到时效限制的。对于已经工作十四个月的情况，由于已超过劳动争议申请仲裁的一年时效期，劳动者现在无法再要求用人单位支付因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资。

二、视为已订立无固定期限劳动合同

尽管未能签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，劳动者与用人单位之间已经形成了长期稳定的劳动关系，用人单位不能随意解除劳动合同。同时，劳动者可以要求用人单位立即补签劳动合同，若用人单位拒绝，劳动者可以此为由辞职并要求经济补偿金。

三、可能涉及的其他赔偿情况

1. 违法解除劳动关系的赔偿金：
   • 若用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。工作了十四个月的劳动者，在月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况下，可以获得2个月（按一年计算，不满六个月支付半个月，此处按一年整算方便理解，实际可能根据具体月份调整）的本人工资作为经济补偿，赔偿金则为经济补偿的两倍，即4个月工资。但需注意，若实际工作月份超过一年但不足一年半，经济补偿可能按1.5个月工资计算，赔偿金则为3个月工资，具体根据实际情况确定。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作十四个月，按一年算为1个月，但实际可能按1.5个月算，此处以1个月为例）
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

示例：若月工资为5000元，则经济补偿为5000元，赔偿金为10000元（若按1.5个月算，则经济补偿为7500元，赔偿金为15000元）。

1. 未缴纳社保等造成的损失赔偿：
   • 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者无法享受相应的社保待遇（如医疗保险报销），劳动者可以要求用人单位赔偿因此造成的实际损失。

四、维权途径与建议

• 在与用人单位就赔偿问题协商无果时，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在仲裁过程中，劳动者应收集并提供能够证明与用人单位存在劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
• 建议劳动者在维权前详细了解相关法律法规，或直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，虽然工作十四个月未签劳动合同已无法主张双倍工资，但劳动者仍享有无固定期限劳动合同带来的权益保护。在面临用人单位的违法行为时，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。