结论：十级工伤员工上班一年后因不适应原岗位而不被调岗是否合理，需分情况讨论，不能一概而论。具体分析如下：

1. 从劳动合同和岗位约定角度
   若劳动合同中明确约定了具体岗位及工作内容，且未约定“因工伤可调岗”的条款，用人单位可能以“合同约定”为由拒绝调岗。但需注意：根据《工伤保险条例》第三十六条，十级工伤员工虽不享受保留劳动关系、退出岗位的待遇，但若原岗位确实因工伤导致无法胜任（如体力要求过高），用人单位有义务协商调整岗位。若直接拒绝且未提供合理理由，可能涉嫌违反《劳动合同法》第三十五条“协商一致变更合同”的原则。

2. 从医疗期和劳动能力鉴定角度
   若员工在工伤后已进行劳动能力鉴定，结论为“部分丧失劳动能力”（十级工伤通常对应此情况），且原岗位与鉴定结论不符（如鉴定建议“避免重体力劳动”，但原岗位需搬运重物），用人单位拒绝调岗可能不合理。根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工提出调岗申请时，用人单位应根据其劳动能力鉴定结果安排适当工作；拒绝且无合理替代方案，可能需承担行政责任或赔偿。

3. 从“不适应”的合理性角度
   若员工仅以“主观不适应”（如工作压力大、人际关系紧张）为由要求调岗，而非因工伤导致客观无法胜任原岗位，用人单位拒绝调岗可能合理。此时需区分“工伤后遗症”与“个人主观感受”：若能提供医疗证明（如医生建议调岗的书面意见），则用人单位需重视；若无法证明与工伤的关联性，用人单位有权维持原岗位安排。

建议行动步骤：

• 第一步：收集证据，包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗证明（如医生建议调岗的记录）、与用人单位沟通调岗的书面记录（如邮件、聊天记录）；
  
• 第二步：与用人单位协商，明确提出调岗需求及理由（需结合工伤情况），要求用人单位出具书面拒绝理由；
  
• 第三步：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（针对用人单位未履行法定义务的情况），或申请劳动仲裁（主张用人单位违法拒绝调岗，要求调岗或赔偿）。
  

关键法律依据：

• 《工伤保险条例》第三十四条、第三十六条；
  
• 《劳动合同法》第三十五条、第四十条（用人单位可单方调岗的法定情形）。
  

若有进一步细节（如劳动合同具体条款、医疗证明内容等），可随时补充说明，我会结合具体情况为您细化分析。