针对你提出的问题“在公司工作了十年，因调岗不适应，公司赔偿了11个月工资是否合理”，我给出的结论是：赔偿的合理性取决于调岗的合法性和合理性以及解除劳动合同的具体原因。下面我将分情况详细解释：

1. 调岗合法合理，员工主动辞职：

   • 如果公司的调岗行为是基于生产经营的实际需要，或者员工确实不能胜任原工作岗位，且调岗后员工的薪资待遇等劳动条件没有降低，那么这种调岗是合法合理的。
   • 在这种情况下，如果员工因为不适应新岗位而主动辞职，通常是无法获得经济补偿的。因为员工应适应用人单位合理的工作安排和岗位变动。

2. 调岗不合法或不合理，员工被迫辞职：

   • 如果公司的调岗行为不具备合理性，比如调岗带有明显的侮辱性、惩罚性，或者调岗后员工的薪资待遇显著降低，那么这种调岗就属于违法变更劳动合同。
   • 在这种情况下，如果员工因为不合理的调岗而被迫辞职，即用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形，员工有权依据相关法律规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，如果你在公司工作了十年，且确实是因为公司的不合理调岗而被迫辞职，那么你有权要求公司支付10个月工资的经济补偿。如果公司支付了11个月，这超出了法定标准，但并不违反法律，可以视为公司对员工的额外补偿。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果公司的调岗行为不仅不合法，而且构成了对员工的严重侵害，比如调岗带有明显的恶意或歧视性，那么员工在辞职后除了可以获得经济补偿外，还有可能获得赔偿金。
   • 赔偿金的具体数额会根据实际情况和法律规定来确定，可能会超过经济补偿的标准。

综上所述，公司赔偿了11个月工资是否合理，取决于调岗的合法性和合理性以及解除劳动合同的具体原因。如果你认为公司的调岗行为不合法或不合理，且因此被迫辞职，那么你有权要求公司支付经济补偿。如果公司支付的赔偿金额超过了法定标准，这可以视为公司对员工的额外补偿，并不违反法律。如果你对具体情况仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。