结论：单位在您工伤十级修复后上班两个月调岗是否合理，需分情况判断，关键看调岗是否具备合法性与合理性。以下从不同角度展开分析：

1. 从劳动合同约定角度
   若您与单位签订的劳动合同中明确约定了“工伤后单位有权根据实际情况调整岗位”，且调岗后的岗位与原岗位在工作内容、劳动强度、薪资待遇等方面基本相当（例如原为车间操作工，调整为同车间质检员），则单位调岗具备合法性。此时您需配合调岗，否则可能构成违约。
   若合同未约定调岗条款，或调岗后岗位与原岗位差异过大（例如原为技术岗，调整为保洁岗），则单位单方调岗缺乏合同依据，您有权拒绝。

2. 从工伤相关法律规定角度
   根据《工伤保险条例》第三十七条，工伤职工被鉴定为十级伤残的，享受一次性伤残补助金（7个月本人工资），劳动关系存续期间单位不得因工伤解除劳动合同（除非您存在严重违纪等法定情形）。但法律未禁止单位在工伤康复后根据经营需要调整岗位，前提是调岗不降低您的劳动条件、不具有侮辱性或惩罚性。
   例如：若您因工伤导致右手部分功能受限，单位将您从需要精细操作的岗位调整为无需右手高强度用力的岗位（如仓库管理员），且薪资不变，则调岗合理；若单位以“工伤后能力不足”为由将您调至边缘岗位并降薪，则涉嫌违法。

3. 从单位调岗程序角度
   即使调岗具备实体合理性，单位也需履行法定程序：

   • 协商一致：单位应与您就调岗内容（岗位、薪资、工作地点等）协商，并达成书面协议；
     
   • 说明理由：单位需向您说明调岗的具体原因（如原岗位因技术升级无法胜任、部门裁撤等），并提供相关证据（如岗位说明书、技术升级文件等）；
     
   • 提供培训：若调岗涉及新技能要求，单位应提供必要培训。
     若单位未履行上述程序，直接强制调岗，您有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议行动：

1. 首先查看劳动合同中是否有调岗相关条款；
   
2. 要求单位出具调岗的书面通知，明确调岗原因、新岗位内容及薪资；
   
3. 若认为调岗不合理，可与单位协商恢复原岗位，或向当地劳动监察大队投诉（电话12333）；
   
4. 若协商、投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张单位违法调岗并要求赔偿（如工资差额、经济补偿等）。
   

如有进一步细节（如调岗后薪资变化、单位调岗理由等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析。