针对您提出的“原先企业干部调动到单位后单位注销劳动关系怎么认定”的问题，这确实是一个涉及劳动关系认定和法律规定的复杂情况。以下是我根据相关法律法规和案例，为您提供的详细解答：

一、劳动关系认定的基本原则

首先，我们需要明确劳动关系认定的基本原则。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 主体资格：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
2. 劳动管理：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3. 业务组成：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、单位注销劳动关系后的认定

当原先企业干部调动到单位后，若该单位注销了与该干部的劳动关系，我们需要考虑以下几种情况：

1. 单位合并或分立：

   • 如果单位是因为合并或分立等原因注销了与该干部的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果新单位承继了原单位的权利和义务，那么该干部与新单位之间仍然存在劳动关系。

2. 单位注销后重新建立劳动关系：

   • 如果单位注销了与该干部的劳动关系，并且该干部之后又与新单位建立了劳动关系，那么需要依据新的劳动关系建立的事实和证据来认定。这通常包括新的劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。

3. 事实劳动关系的认定：

   • 如果该干部在单位注销劳动关系后仍然继续为原单位或新单位工作，并且符合上述劳动关系认定的基本原则，那么可以认定存在事实劳动关系。此时，需要该干部提供相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，来证明其与用人单位之间存在劳动关系。

三、具体案例分析

以您提供的参考信息中的案例为例：

• 在甲医院并入乙医院的案例中，虽然甲医院注销了《医疗机构执业许可证》，不再独立执业，但乙医院承继了甲医院的权利和义务。曹某作为甲医院的员工，在甲医院并入乙医院后，其与乙医院之间的事实劳动关系得到了法院的认可。这是因为曹某符合劳动关系认定的基本原则，并且乙医院对曹某在甲医院工作期间的事实劳动关系予以了追认。

• 在王某与A公司的案例中，虽然A公司与王某签订了《解除劳动关系协议》，但王某仍然继续在A公司工作，并且其工作性质、工作地点等均未发生变更。法院根据王某提供的证据和劳动关系认定的基本原则，认定王某与A公司之间仍然存在劳动关系。

四、建议

1. 保留证据：对于劳动者来说，保留与用人单位之间的相关证据至关重要。这包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据将在劳动关系认定中发挥关键作用。

2. 及时咨询：如果劳动者对劳动关系认定存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

3. 明确权利义务：用人单位在注销或变更劳动关系时，应明确与劳动者的权利义务关系，避免产生不必要的法律纠纷。

综上所述，原先企业干部调动到单位后单位注销劳动关系的认定需要依据相关法律法规和具体情况进行综合分析。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。