结论：针对您上班一年多公司未签订劳动合同的情况，您有权要求公司支付双倍工资（自第二个月至第十二个月），并在工作满一年后视为与公司订立了无固定期限劳动合同。您可以通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至向法院起诉等步骤来维护自己的权益。
一、明确法律规定及权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
双倍工资赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从您工作的第二个月开始到第十二个月，公司应当支付您双倍的工资。
无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，在您工作满一年后，即使公司未与您签订书面合同，也视为您与公司已经建立了无固定期限的劳动关系。
二、收集证据以证明劳动关系
为了有效维权，您需要收集以下证据来证明您与公司之间存在劳动关系：
工资支付凭证：如银行流水单、工资条等，这些可以证明公司向您支付了工资。
身份证明证件：如工作证、服务证等带有公司标识的证件，这些可以证明您是公司的员工。
考勤记录：打卡记录、考勤表等，这些可以证明您的出勤情况。
同事证言：其他劳动者的证人证言，最好能出庭作证，以证明您与公司之间的劳动关系。
工作成果证据：如项目报告、工作邮件、业务合同等，这些可以证明您为公司提供了劳动。
三、与公司协商解决
在收集到足够证据后，您首先应与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达签订劳动合同的诉求，并了解未签合同的具体原因。尝试通过友好协商解决问题，同时保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
四、向劳动监察部门投诉
若协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉举报。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果给出处理意见。投诉时，您需要携带身份证、相关证据材料，并详细填写投诉登记表。
五、申请劳动仲裁
若对劳动监察部门的处理结果不满意，或公司仍拒绝履行义务，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要注意以下几点：
仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要尽快申请仲裁，以免超过时效期间。
提交申请：您需要提交书面仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。
参加庭审：在庭审中，您需要陈述主张和理由，提供证据。仲裁庭将根据双方陈述和证据进行审理，并作出裁决。
六、向法院起诉
若对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并作出判决。判决生效后，如公司仍不履行义务，您可以向法院申请强制执行，并要求公司赔偿因此遭受的经济损失。
在整个维权过程中，保留好所有与工作相关的证据是至关重要的。同时，您也需要了解并熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。