关于员工自己离职后提成的发放时间，这确实是一个涉及劳动法规定和公司制度的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、提成发放的核心原则

首先，我们需要明确的是，提成作为工资的一部分，其发放应当遵循《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定。具体来说，提成的发放应基于以下核心原则：

1. 合同约定优先：如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成的计算方式及发放条件（例如，客户回款后支付提成），那么公司应当按照这些约定来执行。

2. 实际贡献原则：提成应当与您在职期间所完成的业绩直接挂钩。如果您离职后，因其他因素（如后续跟进、客户维护等）产生的收益，通常不计入您的提成范围。

3. 公平合理原则：公司不得无故克扣已经确认的提成。一旦提成条件成就，公司应当遵循诚信原则，及时履行支付义务。

二、离职后提成发放时间的常见情况

接下来，我们针对离职后提成发放时间的常见情况进行详细分析：

1. 提成发放时间滞后于离职时间：

   • 如果您的提成发放条件与客户回款等后续事件相关联，且您离职时这些条件尚未成就（例如，客户尚未回款），那么公司可能会在条件成就后（即客户回款后）再支付提成。
   • 但是，如果您已经完成了全部销售行为，仅因公司内部流程或客户付款延迟等原因导致回款滞后，那么公司仍然应当在回款后及时支付提成给您。

2. 离职后业绩归属问题：

   • 如果您离职后，原客户续签合同或产生新的业务，这部分业绩通常与公司无关，除非您在职时存在违规行为导致客户流失等特殊情况。因此，公司无权因这部分业绩而扣除或调整您的提成。

3. 公司制度变更影响提成：

   • 如果您离职前已经完成了业绩，但公司随后变更了提成制度（例如，延长考核周期、调整提成比例等），这些变更通常不得溯及既往。也就是说，您应当按照离职前的制度规定获得提成。

三、实操建议

为了确保您的权益得到保障，我为您提供以下实操建议：

1. 保存业绩证明：请务必保存好与业绩相关的所有证明材料，如销售合同、邮件记录、客户确认函等。这些材料将作为您主张提成的有力证据。

2. 确认提成计算方式及发放条件：在离职前，请与公司确认提成的计算方式及发放条件，并尽可能以书面形式留存证据。这将有助于避免后续因理解不一致而产生的纠纷。

3. 及时沟通协商：如果您对提成的发放时间或金额有疑问或异议，请及时与公司进行沟通协商。通过友好协商，往往能够更快地解决问题。

4. 寻求法律援助：如果协商未果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

四、法律依据

最后，我为您引用一些相关的法律依据：

• 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《劳动合同法》第三十条：用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，劳动者也可以申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
• 《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）：提成属于计件工资范畴，是工资总额的一部分。

综上所述，员工自己离职后提成的发放时间应遵循合同约定、实际贡献和公平合理等原则。如果您对提成的发放有疑问或异议，请及时与公司沟通协商或寻求法律援助。希望这些解答能够对您有所帮助。