关于试用期离职后工资的发放时间，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。根据相关法律法规以及实际操作中的常见做法，我可以为您详细解答如下：
一、工资发放的基本原则
试用期离职工资的发放，主要遵循即时结清、按约定发薪日或解除/终止合同时一次性付清的原则。具体采用哪种方式，需依据用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及劳动法的相关规定来确定。
二、工资发放的具体时间
即时结清：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在您完成离职手续并交接完毕后，用人单位应尽快（通常是在离职当日）结清您的工资。
按约定发薪日发放：
- 如果您的劳动合同中明确规定了发薪日，且该日期距离您离职的时间较近，用人单位可能会选择在常规的发薪日发放您的试用期离职工资。这种做法有助于公司财务的核算和管理，确保工资发放的规范性和准确性。
双方协商确定：
- 在某些特殊情况下，如公司财务流程问题或工资核算需要额外时间等，用人单位可能会与您协商确定一个合理的工资支付时间。但请注意，这个时间不应过长，以免损害您的合法权益。
三、工资计算规则
试用期离职工资的计算通常基于您实际工作的天数和双方约定的工资标准。一般计算方法为：将您的月工资除以当月应出勤天数（或月计薪天数，通常为21.75天），再乘以您实际出勤的天数，从而得出您应得的工资数额。
四、特殊情况处理
经济损失赔偿：
- 如果您在试用期内因自身原因给用人单位造成了经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求您进行赔偿。但扣除的赔偿部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地的月最低工资标准。
违反规定的法律后果：
- 如果用人单位无故拖欠您的试用期离职工资，这属于违法行为。您有权向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位限期支付。如果用人单位逾期不支付，还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准加付赔偿金。
五、劳动者权益保障建议
- 在离职时，请务必与用人单位确认好工资结算的时间和方式，并保留好相关证据，如离职证明、工资条等。
- 如果遇到用人单位拖欠工资的情况，请及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在签订劳动合同时，请仔细阅读关于工资发放时间、计算方式及违约责任等条款，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，试用期离职工资的发放时间是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保及时、足额支付离职员工的工资。而您作为劳动者，也应了解自己的权益，学会在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。