结论：员工因身体原因不能再胜任工作，且合同即将到期，到期后用人单位可以选择不再续签合同，但需注意相关法律规定，特别是经济补偿和医疗期的问题。

详细分析：

1. 合同到期不续签的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。因此，在合同到期的情况下，用人单位有权选择不再续签合同，这是合法的。

2. 员工身体原因不能胜任工作的考量：

   • 如果员工因身体原因确实无法继续胜任原工作，且在医疗期内（如有）治疗后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在合同到期时选择不续签，并不违反法律规定。但需注意，若员工尚在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，合同应顺延至医疗期满。

3. 经济补偿的问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，如果用人单位选择在合同到期后不续签，且不属于劳动者不同意续订的情形，那么用人单位需要向员工支付经济补偿。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果员工因工伤导致不能胜任工作，且被认定为工伤五级至十级的，根据《工伤保险条例》的规定，员工有权选择与用人单位解除或者终止劳动关系，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这种情况下，合同到期不续签的处理方式会有所不同。

建议：

• 提前沟通：用人单位应与员工提前进行沟通，了解员工的身体状况和意愿，以便做出合理的决策。
• 依法处理：在处理合同到期不续签的问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和合规性。
• 关注员工权益：尽管用人单位有权选择不续签合同，但也应关注员工的合法权益，如经济补偿、医疗期等，避免引发不必要的劳动纠纷。

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