员工有补助是否合法，这主要取决于补助的性质以及公司是否履行了相应的法定义务。以下从不同角度为你详细分析：
社保补助的合法性
- 不合法情况：若公司以“社保补助”的形式替代为员工缴纳社会保险，这是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者均必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，具有强制性。公司以发放“社保补助”来规避这一义务，实际上是在逃避其法定的社保缴纳责任，直接违反了法律的强制性规定。此类做法不仅损害了员工的权益，使员工在面临风险时无法得到应有的经济支持，还可能引发劳动纠纷和行政处罚。员工有权以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求经济补偿；社保行政部门也可责令公司限期改正，逾期不改者将面临罚款。
- 合法情况：如果公司已经按照法律规定将社会保险费用缴纳给了社会保险机构，并且在工资条上仅是以“社保补助”的名义列明公司已承担的社保费用，以便员工清晰了解公司为其承担的费用情况，那么这种行为并不构成违法。因为公司实际上已经履行了为职工办理社会保险的法定义务。但为了避免误导员工，建议公司改进工资条的表述方式，更准确地反映这一费用的性质。
其他类型补助的合法性
- 合法补助：除了社保补助外，公司还可能为员工提供其他类型的补助，如交通补贴、餐补、住房补贴等。这些补助通常是公司为了吸引和留住人才，提高员工的工作满意度和生活质量而提供的。只要这些补助不违反法律法规的强制性规定，且公司能够按照约定支付，就是合法的。
- 非法补助：然而，如果公司提供的补助涉及违法或违规行为，如以补助为名行贿赂之实，或者补助的发放条件违反了法律法规的规定（如要求员工放弃某些法定权益作为获得补助的条件），那么这些补助就是非法的。
建议：
- 对于公司而言，应当严格遵守法律法规，依法为员工缴纳社会保险，避免以任何形式规避或减轻这一法定义务。同时，在提供其他类型补助时，也应确保补助的合法性和合规性，避免引发不必要的法律风险。
- 对于员工而言，应当了解自己的法定权益，包括社会保险的缴纳情况和其他类型补助的合法性。如果发现公司存在违法行为或违规操作，应及时向相关部门举报或寻求法律援助。
如果你对补助的合法性有进一步的疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。