结论：在公司上班累得胳膊疼是否算工伤需分情况讨论，若符合认定条件则可认定为工伤并享受相应赔偿，若不符合则一般不算工伤，但可能存在其他权益保障途径。以下为你详细分析：
认定为工伤的情况及赔偿
- 认定条件
- 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等。
- 如果胳膊疼是由于工作过程中突发的事故导致，比如搬运重物时突然扭伤胳膊，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，可认定为工伤。
- 若胳膊疼是由于长期从事某种特定工作，逐渐积累导致的疾病，且该疾病被列入《职业病分类和目录》，比如长期从事键盘操作工作，导致胳膊患上“腕管综合征”等职业病，也能认定为工伤。
- 赔偿项目及标准
- 医疗费用：包括治疗胳膊疼痛所产生的挂号费、检查费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
- 一次性伤残补助金：如果经劳动能力鉴定委员会鉴定，胳膊疼痛导致职工存在伤残等级，根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
不认定为工伤的情况及权益保障
- 不认定工伤的情形
- 如果胳膊疼是由于自身原因导致，比如自身患有某种疾病，在工作过程中疾病发作导致胳膊疼痛，并非因工作原因受到事故伤害，也不属于职业病范畴，一般不能认定为工伤。
- 若在工作期间从事与工作无关的事情，比如在工作场所内进行剧烈运动导致胳膊受伤，也不符合工伤认定条件。
- 权益保障途径
- 医疗保险报销：如果单位为员工缴纳了基本医疗保险，员工可以凭借相关医疗票据，按照医疗保险的规定报销部分医疗费用。
- 与单位协商：员工可以与单位沟通，说明自身情况，看单位是否愿意给予一定的经济补偿或者提供其他帮助，比如调整工作岗位、减轻工作强度等。
- 寻求劳动监察部门帮助：如果单位存在违反劳动法律法规的行为，比如未依法为员工缴纳社会保险等，员工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
如果你有进一步的疑问，比如如何申请工伤认定、具体的赔偿金额计算等，都可以直接向我咨询。