结论：要领取失业金，关键在于证明劳动合同的提前结束是“非本人意愿中断就业”，且符合当地失业保险领取的其他条件（如缴费年限等）。在协商提前结束劳动合同的理由撰写上，需突出“非自愿性”，以下提供具体撰写思路和示例。

1. 撰写理由的核心原则

• 非自愿性：必须明确表明是公司提出或双方协商一致，但非你主动提出离职。例如，可提及公司因经营困难、业务调整、岗位撤销等原因提出协商解除。
• 合法性：理由需符合《劳动合同法》中关于协商解除劳动合同的规定，即双方自愿、平等协商，且公司需支付经济补偿金（如有约定或法定情形）。
• 真实性：理由需基于实际情况，避免虚构或夸大，以免后续审核时出现问题。

2. 具体撰写示例

• 示例一（公司原因）： “因公司业务调整，原岗位撤销，经双方协商一致，同意提前解除劳动合同。本人非主动离职，且公司已按照法律规定支付经济补偿金（如有）。”

• 示例二（个人原因但强调非自愿，需谨慎使用）： 若确实因个人原因（如健康、家庭等）需提前离职，但希望领取失业金，可尝试将原因表述为“因个人突发重大变故（如重病、家庭重大变故等），无法继续履行原劳动合同，经与公司友好协商，同意提前解除劳动合同。本人非主动寻求离职，且已尽最大努力维持劳动关系。”但需注意，此类表述可能因地区政策差异而影响失业金领取，建议优先选择公司原因。

3. 注意事项

• 了解当地政策：不同地区对失业金领取的条件和流程可能有所不同，建议提前咨询当地社保部门或查阅相关政策文件，确保理由符合当地要求。
• 保留证据：协商解除劳动合同的过程中，建议保留书面协议、邮件、短信等证据，以证明解除合同的非自愿性和合法性。
• 及时办理手续：合同解除后，需按照当地规定及时办理失业登记和失业金领取手续，避免错过领取期限。

4. 额外建议

• 与公司沟通：在撰写理由前，建议与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司对协商解除劳动合同的态度和政策，以便更准确地撰写理由。
• 咨询专业人士：若对理由撰写或失业金领取流程有疑问，可向我进一步咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的建议。