针对您提出的“劳动法劳动合同到期员工提前三十天提前通知单位不续约，是否可以领失业金”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当劳动合同到期且单位不续签时，在满足一定条件下，劳动者是可以领取失业保险金的。但关键在于，这一领取资格是基于“非因本人意愿中断就业”的前提。
领取失业金的条件
参保缴费满1年：
- 您需要确认自己所在单位及您本人已经按照规定参加了失业保险，并且累计缴费满1年。这一条件可以通过查询当地社保部门的官方网站、手机APP或到社保经办机构窗口核实缴费记录来确认。
非因本人意愿中断就业：
- 在您的情况下，虽然您提前三十天通知了单位不续约，但关键在于劳动合同的终止是由单位不续签这一行为导致的，而非您主动辞职。根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，劳动合同期满终止劳动合同的，属于“非因本人意愿中断就业”的情形。因此，这一条件在您的情况下是满足的。
办理失业登记并有求职要求：
- 您需要在劳动合同终止后，及时到当地公共就业服务机构或社保经办机构办理失业登记，并携带相关材料如身份证、终止劳动合同证明等。
- 同时，您需要表现出有就业愿望，并积极寻找工作，如通过公共就业服务机构进行求职登记、参加招聘会等方式。
申请流程与注意事项
单位责任：
- 单位在劳动合同到期且不续签时，应及时为您出具终止劳动合同的证明，并在劳动关系终止之日起7日内将您的失业人员名单报社会保险经办机构备案。
个人申请：
- 您需要在劳动合同终止之日起60日内，前往受理您单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
- 经审核符合条件的，您即可按月领取失业金。
地区差异与咨询：
- 需要注意的是，不同地区的具体规定和操作流程可能存在差异。因此，在办理过程中，我建议您及时咨询当地的社保经办机构，以确保准确了解和办理相关手续。
综上所述，虽然您提前三十天通知了单位不续约，但只要满足参保缴费满1年、非因本人意愿中断就业以及办理失业登记并有求职要求等条件，您仍然是有资格领取失业保险金的。为了确保顺利领取，我建议您了解并遵循当地的申请流程和规定。