在解除劳动合同时，计算每一年的平均工资是一个重要环节，它通常与经济补偿金、赔偿金等计算密切相关。平均工资的计算主要包括劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资性收入，具体涵盖以下几个方面：
基本工资：这是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的基本报酬，是工资构成的主要部分。
奖金：包括年终奖、季度奖、月度奖等各种形式的奖金，只要这些奖金是在劳动合同解除或者终止前十二个月内发放的，都应计入平均工资。
津贴和补贴：如交通补贴、餐补、通讯补贴等，这些也是劳动者工资性收入的一部分，应纳入计算范围。
加班工资：劳动者在正常工作时间之外加班所获得的工资，也是平均工资计算的一部分。但需要注意的是，如果加班工资是偶尔发放或者数额不固定的，可能需要根据实际情况进行合理调整。
其他工资性收入：这包括但不限于提成、绩效工资等，只要这些收入与劳动者的劳动直接相关，且在劳动合同解除或者终止前十二个月内发放，都应计入平均工资。
在计算平均工资时，还需要注意以下几点：
计算周期：平均工资的计算周期通常是劳动合同解除或者终止前十二个月，而不是自然年或者财务年。
扣除项目：在计算平均工资时，应扣除个人所得税、社会保险费等个人应承担的部分，但不应扣除用人单位应承担的部分。
特殊情况处理：如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内存在病假、事假等非正常出勤情况，导致某些月份工资明显低于正常水平，应根据实际情况进行合理调整，以确保平均工资计算的公平性和合理性。