结论前置：实习期被辞退且没有证据的情况下，你仍然可以尝试通过多种途径来维护自己的权益，争取应得的工资。以下是一些具体的建议和步骤：

1. 尝试与雇主协商：

   • 沟通协商：首先，你可以尝试与雇主进行友好沟通，说明你的情况，包括实习期间的工作内容、工作时间以及应得的工资等。有时候，雇主可能只是疏忽或者对实习生的权益不够了解，通过沟通可以解决问题。
   • 保留沟通记录：如果可能的话，尽量以书面形式（如邮件、短信）与雇主沟通，并保留好这些记录，作为后续可能的证据。

2. 收集间接证据：

   • 工作记录：尽管你可能没有直接的工资支付记录，但你可以尝试收集其他间接证据来证明你的实习经历和工作内容，如工作日志、项目报告、同事证言等。
   • 通讯记录：与雇主或同事的通讯记录，如邮件、微信聊天记录等，也可能作为证明你实习期间工作的证据。

3. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，说明你的情况并提供你所能收集到的证据。劳动监察部门有权对雇主进行调查，并可能要求雇主支付你应得的工资。
   • 配合调查：在劳动监察部门调查过程中，积极配合并提供所需的信息和证据。

4. 考虑法律途径：

   • 劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供证据来证明你的实习经历、工作内容以及应得的工资。尽管你可能没有直接证据，但间接证据和证人证言也可能被仲裁委员会采纳。
   • 法律诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然不满意，你还可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要准备充分的证据来支持你的主张，并可能需要聘请律师来代表你进行诉讼。

5. 注意事项：

   • 保留证据意识：在未来的工作中，无论实习还是正式工作，都应增强保留证据的意识，如保存工资条、工作合同、工作记录等，以便在发生纠纷时能够维护自己的权益。
   • 了解法律法规：了解相关的劳动法律法规，特别是关于实习生权益保护的部分，这样在遇到问题时能够更准确地判断自己的权益是否受到侵害，并知道如何采取行动。

法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，实习生在实习期间也享有一定的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。如果雇主拒绝支付实习工资，实习生有权通过合法途径来维护自己的权益。

后续行动建议：在采取上述步骤的同时，我建议你保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为。同时，你也可以咨询身边的朋友或家人，看看他们是否有类似的经历或建议。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。