结论：公司突然要求原本无需坐班的员工坐班，这一行为的合法性并非绝对，而是取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司规章制度的制定程序以及变更的合理性等。
详细分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作地点、工作方式（如是否需要坐班），那么公司单方面改变这一约定可能构成违约。员工有权依据劳动合同的约定，拒绝公司的变更要求，并可以寻求法律途径维护自己的权益。
- 如果劳动合同中没有明确约定工作方式，或者约定较为模糊，那么公司可能有一定的灵活性来调整工作方式，但这也需要考虑到变更的合理性和对员工的影响。
公司规章制度的制定程序：
- 如果公司希望通过规章制度来规定员工需要坐班，那么这一规章制度必须经过合法的制定程序，包括民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）和公示程序（如向员工公示或告知）。
- 如果规章制度未经合法程序制定，或者未向员工公示或告知，那么这一规章制度对员工不具有约束力，员工有权拒绝执行。
变更的合理性：
- 即使劳动合同和公司规章制度都允许公司调整工作方式，公司也需要考虑变更的合理性。例如，如果公司突然要求所有员工坐班，但没有给出合理的解释或提供必要的支持（如办公设备、交通补贴等），那么这一变更可能被视为不合理，员工有权提出异议。
- 合理性还体现在变更对员工生活的影响上。如果坐班要求导致员工通勤时间大幅增加、生活成本上升或者家庭生活受到严重影响，那么这一变更也可能被视为不合理。
法律建议：
- 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，了解公司突然要求坐班的原因和目的，以及公司是否愿意提供必要的支持或补偿。通过沟通，双方可能能够达成共识，避免不必要的法律纠纷。
- 审查劳动合同和规章制度：如果沟通无果，员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如果发现公司存在违约或违法行为，员工可以收集相关证据，为后续的法律行动做好准备。
- 寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到侵害，且无法与公司协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据具体情况，为员工提供法律建议和支持，帮助员工维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司未经合法程序变更工作方式，或者变更不合理且对员工造成损害，员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复原状等。
- 如果员工拒绝执行公司的合法变更要求，且没有合理的理由，公司可能有权依据劳动合同或规章制度对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。但这一过程中，公司也需要遵守相关法律法规和程序要求。