公司无故要求待岗是否合法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不合法

1. 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订劳动合同后，有义务按照合同约定为劳动者提供劳动条件和劳动报酬，并安排相应的工作内容。无故要求待岗可能被视为未履行劳动合同约定的行为，侵犯了劳动者的合法权益。

2. 劳动者权益保障：劳动者通过付出劳动获得报酬以维持生活。无故要求待岗可能导致劳动者收入减少，影响其正常生活。从保障劳动者基本生活和权益的角度出发，这种行为通常不被允许。

二、特殊情况下合法

1. 生产经营困难：当公司面临如订单减少、资金短缺等严重问题，导致无法正常安排生产经营活动时，可以依据《工资支付暂行规定》第十二条进行待岗安排。但需注意，待岗期间的工资支付应符合法律规定，即非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2. 不可抗力因素：如自然灾害或公共卫生事件（如新冠肺炎疫情）等不可抗力导致公司无法正常运营时，要求员工待岗是合理合法的。此时，公司也应当按照相关规定支付工资或提供生活保障。

3. 政府政策要求：若政府基于公共利益等原因出台相关政策要求企业停工停产，公司按照政策执行待岗安排是合法的。

三、关于待岗期间薪酬的规定

1. 无薪待岗：若公司因自身原因无故要求员工待岗且不支付工资，这通常是不合法的。员工有权要求公司按照劳动合同约定支付工资或寻求法律援助。

2. 有薪待岗：若公司因生产经营需要或其他合理原因要求员工待岗，并按时支付工资且不违反劳动法规定，则为合法。但需确保待岗期间的工资支付符合相关法律法规的要求。

四、法律建议

1. 保留证据：员工应妥善保存与公司签订的劳动合同、工资条、工作证等相关证据材料，以备不时之需。

2. 积极沟通：在面临公司无故要求待岗的问题时，员工应积极与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助：若协商无果且认为自身权益受到侵害时，员工可及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

综上所述，公司无故要求待岗是否合法取决于具体情况。公司应遵守相关法律法规，合理安排员工待岗事宜，并按时支付工资。若违反法律法规或未能合理安排待岗和支付工资，则待岗行为违法。因此，在实际操作中，公司应谨慎处理待岗事宜，确保符合法律法规要求，维护劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。