针对您提出的“不安排工作降薪怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益与公司管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解问题本质
首先，我们需要明确的是，公司不安排工作并降薪的行为，可能涉及对员工权益的侵犯。员工有权获得与其工作相匹配的报酬，同时也有权获得合理的工作安排。因此，面对这种情况，您有权提出异议并寻求解决方案。
二、与公司进行沟通
安排面对面沟通：
- 建议您首先与公司的人力资源部门或直接上级进行面对面的沟通，诚恳地表达您对不安排工作并降薪的顾虑和不满。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地传达您的立场和需求。
了解降薪原因：
- 向公司询问降薪的具体原因，如公司经营状况、市场环境变化等，并要求公司提供相关数据或证据支持其决策。
- 同时，也可以询问公司为何不安排工作，以及这是否与降薪决策有关。
三、提出合理诉求
要求恢复工作安排：
- 如果公司没有合理的理由不安排您工作，您可以明确要求公司恢复您的工作安排，确保您能够继续为公司创造价值。
反对不合理降薪：
- 如果您认为降薪决策不合理或缺乏充分依据，您可以明确表示反对，并要求公司维持原有的薪资水平。
- 您也可以提出替代方案，如调整工作内容与职责、设立绩效奖金制度等，以平衡薪资降低的影响。
四、遵循法律程序
书面表达异议：
- 如果口头沟通无法解决问题，您可以向公司发送正式的书面异议函，明确表达您对不安排工作并降薪的不满和诉求。
寻求法律援助：
- 如果公司无视您的诉求并继续实施不合理的降薪决策，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并了解您的法律权益和可能的维权途径。
准备应对法律挑战：
- 在整个过程中，注意收集和整理相关证据，如工作记录、薪资单、沟通记录等，以证明您的立场和诉求的合理性。
- 如遇公司提起劳动仲裁或诉讼，您应及时寻求专业律师的帮助，积极应对法律程序。
五、建立内部申诉机制（如公司已有）
- 如果公司内部设有申诉机制，您可以按照机制规定的流程进行申诉，提交相关证据和材料，并等待公司的处理结果。
- 在申诉过程中，保持耐心和理性，积极配合公司的调查和处理工作。
六、总结与建议
面对公司不安排工作并降薪的情况，您应首先通过沟通与协商寻求解决方案。如果无法达成一致，您可以遵循法律程序维护自己的权益。同时，我也建议您在未来的工作中多关注自己的权益保护，了解相关法律法规和公司政策，以便在遇到类似问题时能够更好地应对。希望这些建议能对您有所帮助。