针对您提出的“无故降薪还天天排班”的问题，我明确告诉您，公司的这种做法是不合法的，您有权采取措施维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析的情况和建议：
一、无故降薪的合法性分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。这意味着，公司若要降低您的工资，必须与您协商一致并签订书面变更协议。
- 若公司未经您同意擅自降薪，这违反了劳动合同的约定，也侵犯了您的合法权益。
法律后果：
- 您有权要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 若公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求公司补发工资并可能获得相应的经济补偿。
二、天天排班的合法性分析
工作时间规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 若公司安排您天天排班，且总工作时间超过了法定标准，那么公司的这种做法是不合法的。
加班与补偿：
- 若公司因生产经营需要安排您加班，应与您协商并支付加班费。加班费的标准根据加班时间和工资水平确定。
- 若公司未支付加班费或未与您协商一致就安排加班，您有权拒绝并要求公司支付相应的加班费。
三、应对建议
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，表达您对降薪和排班的不满，并要求公司按照原劳动合同履行义务。
- 在沟通时，建议您保留好相关证据，如工资条、排班表等，以便在需要时证明公司的违法行为。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司拒绝改正或未与您达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查处理，并保护您的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若您对劳动监察部门的处理结果不满意或公司未履行处理决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，也请您放心，作为专业律师，我会一直在这里为您提供法律支持和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。