您好，关于您提出的“工作之前交社保是否合法”的问题，这实际上涉及到了社保缴纳的时机和劳动关系建立的问题，我来为您详细解答。
首先，要明确的是，社保的缴纳是与劳动关系紧密相连的。根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社会保险费用。这意味着，社保的缴纳并不是在工作之前进行的，而是在劳动关系建立之后，由用人单位和员工共同按照法律规定缴纳。
接下来，我们分点详细解释：
社保缴纳的时机：
- 社保的缴纳通常是在劳动关系建立之后进行的。也就是说，当您与用人单位签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面合同但已经形成了事实劳动关系时，用人单位就应该开始为您缴纳社保。
工作之前交社保的情况：
- 在正常情况下，工作之前是不应该缴纳社保的。因为此时您还没有与用人单位建立劳动关系，用人单位没有义务为您缴纳社保。
- 如果存在某些特殊情况，比如您提前与用人单位协商好，在入职前就以某种形式（如预缴）开始缴纳社保，但这种情况并不常见，且需要双方有明确的协议，并确保符合相关法律法规的规定。然而，从法律风险的角度来看，这种做法并不被推荐，因为它可能涉及违反劳动法的风险。
社保缴纳的合法性：
- 根据法律规定，社保费用是由用人单位和员工共同缴纳的。用人单位承担一部分，员工承担一部分。员工承担的部分通常会从工资中扣除。
- 公司要求员工全额缴纳社保是不合法的。如果公司这样做，您有权向公司提出异议，并要求其按照法律规定缴纳社保费用。如果公司拒绝履行义务，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。
特殊情况下的社保缴纳：
- 对于试用期员工，根据社会保险法的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。因此，试用期间也必须为员工缴纳社保。
- 对于未签订劳动合同的员工，只要存在事实劳动关系，用人单位同样有义务为其缴纳社保。
综上所述，工作之前交社保在正常情况下是不合法的，也不符合社保缴纳的常规流程。社保的缴纳应该是在劳动关系建立之后，由用人单位和员工共同按照法律规定进行。如果您在社保缴纳方面遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。