《工伤保险条例》中“退出工作岗位”的执行，主要涉及工伤职工的劳动能力鉴定结果及相应待遇安排，具体执行方式如下：

1. 执行前提：劳动能力鉴定
   根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤后，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定，确认其劳动功能障碍程度（即伤残等级）和生活自理障碍程度。只有鉴定为一级至四级伤残的职工，才会涉及“退出工作岗位”的安排。

2. 退出工作岗位的具体情形

   • 一级至四级伤残：
     若鉴定结果为一级至四级伤残，表明职工完全或大部分丧失劳动能力，无法继续从事原工作。此时，用人单位需为职工保留劳动关系，但职工需退出工作岗位，转而享受工伤保险基金按月支付的伤残津贴（一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%）。
     
   • 五级至六级伤残：
     若鉴定为五级或六级伤残，职工虽保留劳动关系，但用人单位应安排适当工作；若职工难以从事原工作，用人单位可按月支付伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%），但此时职工不强制退出工作岗位，除非双方协商一致或职工主动提出。
     
   • 七级至十级伤残：
     此类伤残职工通常能继续工作，不涉及退出工作岗位，但可享受一次性伤残补助金及离职时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

3. 退出后的待遇保障

   • 伤残津贴支付：一级至四级伤残职工的伤残津贴由工伤保险基金支付，用人单位需确保职工按时领取，且津贴标准随政策调整。
     
   • 社保缴纳：用人单位需继续为职工缴纳基本养老保险和医疗保险，确保其退休后的基本生活保障。
     
   • 退休后待遇衔接：若职工达到退休年龄并办理退休手续，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇；若养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

4. 执行中的注意事项

   • 劳动能力鉴定的时效性：职工需在伤情稳定后及时申请鉴定，避免因拖延影响待遇享受。
     
   • 用人单位的配合义务：用人单位不得以“退出工作岗位”为由单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
     
   • 职工的复议与诉讼权利：若对鉴定结果或待遇安排有异议，职工可申请重新鉴定或通过劳动仲裁、诉讼维护权益。

总结：退出工作岗位的执行以劳动能力鉴定结果为核心，仅适用于一级至四级伤残职工，且需通过保留劳动关系、支付伤残津贴、缴纳社保等方式保障其权益。若您或身边人涉及此类问题，可进一步提供具体情况，我将为您详细分析执行细节。