结论：公司延长工作时间每天达到4个小时，劳动者在特定情况下是可以解除劳动合同的。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 若公司违反上述规定，延长工作时间超出法定限度，即构成违法行为。
劳动者解除合同的权利：
- 当公司延长工作时间每天达到4个小时，明显超出了法律规定的限度，这侵犯了劳动者的休息权和健康权。
- 在此情况下，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由，提出解除劳动合同。
解除合同的程序与后果：
- 劳动者在决定解除劳动合同时，建议先与公司进行沟通协商，表达对于超时加班的不满和解除合同的意愿。
- 若协商无果，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求确认解除劳动合同的合法性，并可能要求公司支付经济补偿金等。
- 需要注意的是，劳动者在解除合同前应确保自己有充分的证据证明公司存在超时加班的违法行为，如加班记录、工资单、同事证言等。
特殊情况考虑：
- 如果公司延长工作时间是由于突发事件或紧急任务等特殊原因，且已经与劳动者进行了充分沟通并取得了劳动者的同意，那么这种情况可能不构成劳动者解除合同的合法理由。
- 但即便如此，公司也应确保劳动者的身体健康和休息权益，避免长时间连续加班。
建议：
- 如果你正面临公司超时加班的情况，建议先与公司进行友好沟通，表达你的关切和诉求。
- 如果沟通无果，你可以收集相关证据，如加班记录、工资单等，以备不时之需。
- 在决定解除合同前，建议咨询专业律师（即我本人，杨悦律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等多个领域），以确保你的权益得到充分保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。