结论：工伤伤残没有鉴定就辞职，依然有可能获得赔偿，但具体赔偿情况需依据工伤认定和劳动能力鉴定的结果来确定。为确保顺利获得赔偿，建议您在辞职前尽量完成相关鉴定，并了解清楚赔偿流程和所需材料。
一、不影响赔偿的方面
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况下可延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。因此，只要在规定时间内提出了工伤认定申请，即使辞职，也不影响工伤认定的进行。一旦被认定为工伤，即可依法享受相应的工伤保险待遇。
部分赔偿项目：
- 医疗费用：工伤职工因治疗工伤所需的费用，符合规定的将从工伤保险基金支付，这部分费用的报销与是否在职无关。即使辞职后，只要能证明是工伤引发的后续合理治疗费用，依然可以要求支付。
- 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若已确定停工留薪期，即使在此期间辞职，仍可按规定获得相应的工资补偿。
二、可能影响赔偿的方面
劳动能力鉴定及后续赔偿：
- 劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级及赔偿标准的重要依据。辞职后，若需用人单位提供相关材料或配合进行鉴定，可能会因关系处理不当而影响鉴定的进度和结果。例如，若用人单位不配合提供必要的医疗记录或工作证明，可能会导致鉴定延误或无法进行。
- 对于五级至十级伤残的工伤职工，解除劳动关系后将涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。若辞职后原用人单位注销、破产等，可能会导致一次性伤残就业补助金难以获得支付。
证明工伤发生的难度：
- 辞职后，若无法有效证明自己的工伤是在原工作单位发生的，可能会影响工伤赔偿的申请和认定。例如，若缺乏事故现场的证人证言或医疗记录等证据，可能会导致工伤认定困难。
协议中的工伤赔偿条款：
- 若在辞职时与用人单位签订了相关协议，且协议中涉及工伤赔偿的内容，应仔细阅读并确保自身权益不受损害。对于不公平或不合法的条款，应及时提出异议并寻求法律帮助。
三、建议与流程
建议：
- 在辞职前，应充分考虑工伤鉴定的进展和赔偿事宜的确定性。尽量等待工伤鉴定完成及赔偿事宜确定后再做决定，以避免不必要的麻烦和损失。
- 若决定辞职，应确保已完成工伤认定，并尽量与用人单位协商处理好相关事宜。例如，可以要求用人单位在辞职协议中明确工伤赔偿的条款和金额。
- 对于涉及工伤赔偿的协议，应谨慎签订，并在必要时寻求我的专业法律意见。
申请工伤赔偿的正确流程：
- 提出工伤认定申请：及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供必要的证据材料，如医疗诊断证明、事故报告等。
- 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定伤残等级和赔偿标准。
- 协商赔偿事宜：与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总结：工伤伤残没有鉴定就辞职并不一定会影响工伤赔偿的基本权利，但确实可能对部分具体待遇和后续流程产生一定影响。因此，在做出决定前，建议您仔细考虑并咨询我的专业意见，以确保自己的赔偿权益得到最大程度的保障。