大学领导安排家属在校企工作是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果安排过程符合规定且家属符合录用条件：
- 在这种情况下，大学领导安排家属在校企工作并不违法。关键在于家属的录用是否遵循了公平、公正、公开的原则，是否符合校企的招聘流程和录用标准。如果家属是通过正常的招聘程序，凭借自身的能力和条件被录用的，那么这种安排就是合法的。
如果安排过程存在违规或家属不符合录用条件：
- 如果大学领导利用职权之便，绕过正常的招聘程序，直接安排家属进入校企工作，或者家属本身并不符合录用条件，但因为与领导的关系而被录用，那么这种行为就可能构成违法。具体来说，它可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于公平就业的规定，也可能涉及滥用职权、利益输送等违法行为。
- 此外，如果这种安排导致了其他符合条件的应聘者失去就业机会，或者对校企的正常运营产生了负面影响，那么还可能引发劳动纠纷或民事诉讼。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。同时，用人单位在招聘过程中应当遵循公平、公正、公开的原则，确保所有应聘者都能在平等的条件下竞争。
- 建议：对于大学领导来说，应当严格遵守相关法律法规和校企的规章制度，确保招聘过程的公平性和透明度。对于家属来说，如果希望进入校企工作，应当通过正常的招聘程序，凭借自身的能力和条件去争取机会。如果发现存在违规行为或自己权益受到侵害，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果大学领导的安排行为被认定为违法，可能会面临行政处罚或民事责任。同时，这种行为也可能对领导的职业生涯和声誉造成负面影响。对于校企来说，违规招聘可能导致人才流失、运营效率下降等后果，甚至可能引发劳动纠纷和法律诉讼。
总结与提醒：
- 大学领导安排家属在校企工作是否违法，取决于安排过程是否符合规定以及家属是否符合录用条件。在处理这类问题时，应当遵循法律法规和规章制度，确保公平、公正、公开。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。