结论概述：员工因提出离职导致合同签订失败，是否需要承担责任，主要取决于员工离职的原因、合同中的具体条款以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同未成立或未生效的情况：

   • 如果员工与甲方之间的合同尚未正式签订（即合同未成立），或者合同虽然已签订但尚未生效（例如，合同中约定了生效条件，而该条件尚未满足），那么员工提出离职通常不会直接导致合同违约责任的产生。因为合同关系尚未建立或生效，员工没有违反合同约定的义务。
   • 法律建议：在此情况下，员工无需承担因合同签订失败而产生的法律责任。但员工应确保离职过程符合公司规定和劳动法规定，以避免因离职程序不当而引发的其他纠纷。

2. 合同已成立并生效，但员工因个人原因离职：

   • 如果合同已经成立并生效，且员工因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）提出离职，导致合同无法继续履行或签订失败，员工是否需要承担责任取决于合同中的具体条款。
   • 合同条款分析：
     • 如果合同中明确规定了员工在特定情况下（如未完成驻场任务前离职）需要承担的违约责任（如支付违约金、赔偿损失等），则员工可能需要按照合同约定承担责任。
     • 如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么员工通常不需要承担因离职导致的合同签订失败的责任。但员工仍需遵守劳动法规定，如提前通知用人单位、办理离职手续等。
   • 法律建议：员工在签订合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于违约责任的部分。如果合同中有不利于自己的条款，应及时与甲方协商修改或寻求法律帮助。在离职时，应确保按照合同和劳动法规定办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。

3. 合同已成立并生效，但员工因甲方原因离职：

   • 如果员工提出离职是因为甲方的原因（如甲方未按照合同约定提供工作条件、拖欠工资等），那么员工通常不需要承担因离职导致的合同签订失败的责任。相反，员工可能有权要求甲方承担违约责任或赔偿损失。
   • 法律建议：员工在遇到甲方违约或侵权行为时，应及时收集证据并寻求法律帮助。可以通过与甲方协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。员工应保留与甲方沟通的记录、合同文本、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的主张。
• 如果员工对合同条款或相关法律法规有疑问，应及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。

总结与建议：员工因提出离职导致合同签订失败是否需要承担责任，取决于多种因素。在处理此类纠纷时，建议员工首先仔细审查合同条款和相关法律法规，然后根据实际情况采取相应的法律措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。